地鐵正式員工籤合同一般籤幾年

一般籤三年。

法律分析:我國勞動合同法並沒人強制性規定勞動合同必須簽訂的時間，勞動合同的期限由勞動者與用人單位自由協商。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。不過，從目前看來，一般用人單位都是與勞動者進行三年一簽的模式進行。

地鐵正式員工合同簽訂是根據工作不同年限而有所不同的，對於新入職的高校畢業生，地鐵公司單位與新員工簽訂合同有效期是三年，而第二次簽訂合同的有效期為五年，從第三次開始簽訂就是無限期的勞動合同的，一般國有企業或大型企業單位都是按照這樣的規則簽訂勞動合同的，也是符合勞動法規定的要求