1、養老金不需要繳存，養老保險需要繳費。養老金是職工繳納養老保險後，到達退休年齡符合法定退休條件的人，享受的養老待遇。
2、養老保險繳費的比例，分為企業職工養老保險和靈活就業人員養老保險。
企業職工養老保險和靈活就業人員養老保險是一類保險，屬於社會保險法中規定的基本養老保險。
（1）企業職工養老保險是強制的。職工在企業工作，按照《勞動法》的規定，企業和職工必須參加社會保險。社會保險法規定，職工應當參加社會保險，由企業和職工共同承擔社會保險費。
由於企業職工的保險費是有企業和職工承擔的，職工需要繳納的比例，國家是有明確規定的。
養老保險職工本人需要繳納繳費基數的8%，醫療保險需要繳納2%。失業保險還有一定的比例，一般是0.3%~1%，各地不一樣。
養老保險企業承擔的繳費比例，2019年5月起各地逐步降低至了16%，還有浙江和廣東等地目前維持在14%左右。
（2）靈活就業人員養老保險是可選擇性的。按照社會保險法規定，靈活就業人員、無僱工的個體工商户、未在用人單位參加基本養老保險的勞動者，都可以通過自由選擇的方式參加基本養老保險。
靈活就業人員養老保險，需要自己承擔養老保險費。
繳費比例一般是本人選擇的繳費基數的20%。
3、繳費基數。繳費基數首先是按照當地社會平均工資的60%~300%核定的。2019年5月各地的社會平均工資核定基礎，由城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，變更為了當地全口徑在崗職工社會平均工資了，相應的繳費基數能夠降低大約20%。
（1）企業職工養老保險的繳費基數是按照職工上年度月平均工資計算而來，不過很多企業職工是按照最低繳費基數虛假申報的。
這種情況屬於違法行為，勞動者可以通過投訴維權方式維護自己的權益。如果不維權，社保部門確實也一般不查處這樣的事情。
據有的專家稱大約70%的企業都是按照最低繳費基數給職工繳納社保的。一方面確實普通企業職工工資低，60%繳費基數就是他們的真實繳費基數。另一方面，企業為了降低用工成本，好獲取更多利潤，創造更多的就業崗位。
2019年國家推動社會保險費由税務部門徵收，不過為了保證政策的穩定性，仍然延續有社保部門核定繳費基數的政策。隨着未來政策的完善，國家社會保險費繳費基數政策的核定工作説不定會有變動。
（2）靈活就業人員繳費基數是自己選擇的。
根據2019年5月國家降低社會保險費率綜合實施方案，靈活就業人員繳費基數可以從60%~300%的社會平均工資之間任意選擇。
當然很多地區在讓靈活就業人員選擇時，為了便於其社保待遇檔次，也鎖定了繳費檔次，比如青島市2019年靈活就業人員可以選擇60%、80%、100%、200%、300%三種檔次。
實際上很多靈活就業人員參加社保只為了一份養老金待遇而已，絕大多數人都選擇的是60%最低檔次。國家降低繳費基數的統計口徑，也大大降低了靈活就業人員參保的負擔。
近年來社會平均工資增長速度比較快，參加固定比例養老保險繳費的負擔也越來越重。為了老年有一份穩定的養老金待遇，還是應當趁年輕參保比較好，負擔還輕一些。尤其是一些老年人到達退休年齡，繳費不足15年耽誤了退休，這可就不划算了。
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