特斯拉內部推薦一個人獎勵多少

特斯拉內推沒有錢拿。特斯拉內推現在還沒完全做起來，不用説利益鏈條了，內推方式沒有形成產業鏈，所以説也沒有利潤，沒有錢拿。

內推其實是企業當中非常新穎的一種招聘方式，通過內部人員進行推薦，直接繞過獵頭公司和中間的一些繁雜的步驟，讓應聘者可以和銀行招聘方零距離的對接起來

獎勵1萬

特斯拉向所有員工提供股票期權和獎勵，作為其薪酬方案的一部分。與大多數其他汽車製造商不同，該公司向所有員工提供股票期權，而不僅僅是管理層。也正是因為這個薪酬結構，特斯拉的迅速崛起讓很多員工都變得非常富有，很多高管持有價值數百萬美元的股票。

特斯拉的薪酬構成：

主要包括股權激勵收入，浮動薪酬和基礎薪酬。短期的激勵工資為主，中期激勵以獎金為主，長期激勵以股權激勵為主。特斯拉基層員工，中層員工和高層員工的短期激勵，中期激勵和長期激勵都是不同的。基層員工工資收入佔比60%，獎金工資收入佔比20%，股權激勵佔比為20%。

2級中層員工工資收入佔比40%，獎金工資收入佔比20%，股權激勵佔比為40%。1級中層員工工資收入佔比30%，獎金工資收入佔比30%，股權激勵佔比為40%。高層員工工資收入佔比20%，獎金工資收入佔比20%，股權激勵佔比為60%。