人事調查也是背調,是指你在面試一家單位時,會通過一些渠道方式去了解你之前的情況,包括你的學歷情況,是否存在造假行為,還有一個就是工作經歷情況,你所填報的公司名稱,崗位,所負責的工作內容是否屬實,這個是一個人的誠信問題,如果誠信有問題,肯定公司是不會要你的。
人力資源調查的內容為全面掌握企業人力資源現狀,依據調查工作側重點的不同,可以將人力資源調查分為人事 信息調查、人力資源能力調查、人力資源政策調查、人力資源心理狀態調查。