一日三薪是怎麼算的

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍　

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

一日三薪是怎麼算的

通常情況下，計算一日三薪時，應該包括員工上月的全部工薪收入。

如果節假日加班，沒有安排補休的，就應該發三薪。

但需要説明的是，如平時已經發了正常工資，則算已經發了一薪，補發時發二薪即可。