Tpo心理成熟度測試保持心態平和,實事求是的去測試就可以通過。
Tpo心理成熟測試基於kernberg教授的人格組織理論,用於招聘和選拔中篩查出可能具有人格異常的人員,排除此類人員引起的企業用人風險。同時,TPO測驗還會對候選人可能存在的攻擊與毀壞,違規與違約和人際交往缺陷等風險進行識別和預警。