公務員績效獎金分為日常績效和年度績效兩個部分,其中,日常績效獎金是根據個人日常工作表現情況按月份每月發放,而年度考核績效則是根據單位綜合考評和個人考核情況,在本年度考核完後發放,一般會在次年的第一季度鍋第二季度發放。