事業單位試用期五險一金怎麼交

事業單位試用期五險一金一般是個人第一個月的工資作為基數或者根據社保最低基數來交的。

只要參加工作，跟單位簽訂勞動合同，任何單位都應該為勞動者繳納社保，這是勞動法規定的。“五險”就是社保的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險“一金”指住房公積金。

事業單位（合同制）試用期是應當為勞動者繳納五險一金的，如果用人單位不為其繳納五險一金的，勞動者是可以向當地的社保部門進行投訴舉報的。1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。2、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關係即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。

用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬户，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。

用人單位賬户餘額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。