勞務派遣工最新政策

一、2022年勞務派遣新政策如下：

1、勞務派遣期間，被派遣勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的責任

2、接受勞務派遣的單位和被派遣勞動者，應該訂立超過兩年時間的書面勞動合同

3、用人單位只能在臨時性、輔助性的崗位使用被派遣勞動者。

4、要求加強勞務派遣員工與正式員工同工同酬，具體表現以下三種情況：

（1）關乎勞動者基本生存的生存報酬，應當實行同工同酬，例如最低工資、勞動安全保障費、教育培訓費、有毒有害特殊工作環境的津貼等方面，應當實行同工同酬。而勞動報酬中的其他方面，例如：獎勵福利、附加報酬等方面，可以不實行同工同酬。

（2）對在核心、主業崗位上的勞務派遣員工實行同工同酬，即對於在用人單位從事核心、主要業務工作的勞務派遣員工，應當實行同工同酬對於從事臨時性、短期性、可替代性強的非核心、非主要業務工作的勞務派遣員工，可以不實行同工同酬。

（3）連續用工應當實行同工同酬，連續用工是指，延續原用工期限或不間斷地再次使用同一個派遣工。對於用工單位長期用工的勞務派遣員工，應當實行同工同酬以及正常的工資調整機制，提高勞務派遣員工的勞動報酬。

1、加強了對勞務派遣單位的約束

2、強化了對實際用工單位的約束

3、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，禁止差別對待

4、勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

5、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

6、用工單位對勞務派遣單位違反勞動合同法規定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔連帶賠償責任。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

勞務派遣單位派遣勞動者時應當與用工單位訂立勞務派遣協議

以及派遣單位要按月向勞動者支付工資等。