在國企銷售崗位,任務重,壓力大,提成低,而且國企制度比較老舊死板,職位等級制度也比較鮮明,不像一般企業的銷售可以靈活變通,可以施展拳腳幹大事。
國企的銷售架構比較固定,客户的選擇也有很大的侷限性,要成為國企的客户必須滿足很多剛性要求。
 有壓力的。
 任何行業,無論國企還是私企,銷售這個崗位肯定面臨不少的壓力。但是國企銷售要比私企好些,經費充足,但是條條框框不少,不如私企靈活。
  國企薪酬由崗位工資、技能工資、津貼(享受國家、省市的專家或高級技術工人)、加班工資(額外)構成。還有一項年終獎,在年底統一發放。其中,崗位工資佔比一般為60%-70%,技能工資佔比30%-40%。崗位工資會隨着工齡的增加而提高,技能工資也會隨着技術水平的提升有不同程度的提高。