法定產假98天，符合條件的可延長60天。
法律規定：《吉林省人口和計劃生育條例》第41條：符合法律，法律規定結婚，生育夫婦，按照以下規定給予獎勵和福利待遇：
（1）依法登記結婚的員工，享受結婚假期15天
（2）女員工在生育狀況證明書上增加產假60天，同時給予男性護理假期15天
（3）兒童在16歲前進入（園）、入學、就醫等，其費用由父母所屬公司根據情況給予適當補助
（4）員工在享受結婚假期、產假期間、護理假期間，根據其正常工作對待、工資、獎金、其他福利待遇不變。
女職工經本人申請，公司同意，可延長產假一年，延長產假期間工資按原額的75％支付，不影響工資調整，升級，計算工作年數。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中生育前可休15天產假困難，生育增加15天產假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產假。
女職工懷孕不到4個月流產的，懷孕4個月流產的，享受42天的產假。
男員工女方為晚育的（年滿二十三週歲，妊娠生育第一個子女的為晚育），享受護理假七天。
女方非本公司員工時，申請護理假時必須同時提出女方生育證及單位相關證明
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