死德效應

應該是死海效應。

      死海效應是指好員工像死海的水一樣蒸發掉，然後死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。

死海效應由來

      該理論最早是由布魯斯·韋伯斯特提出，他發現許多企業都在糾結解決這件事，造成這種情況的原因就是尋找和招募最好員工，但即使能找到和招募傑出的員工，真正的問題是：企業是否能長久留住這些人。

      在大型企業中，已經存在一種相反模式，可以稱之為“死海效應”。