由於口腔醫療市場發展變化的外部原因和診所經營管理的內部原因,員工的流動性是無法避免的。我國的口腔診所的員工流動性似乎比國外更加頻繁,所以每個診所的負責人都必然會面對更加嚴重的招聘員工的挑戰。在招聘工作中,需要警惕的是那些頻繁更換工作單位的人。如果應聘者沒有特殊的原因,在短時間內連續更換工作單位,招聘者就應該格外小心了。
一般來説,口腔診所的規模都不會很大,但“麻雀雖小,五臟俱全”,它的工作內容與 一個大醫療機構幾乎沒有太大差別。