1、養老保險繳費基數,與全省口徑職工在崗平均工資直接相關,直接決定繳費基數上限和下限,直接影響個人繳費檔次下的實際繳費金額,比如當地人社廳規定上年度全省口徑在崗職工平均工資6053元,那麼養老保險繳費基數上限就是300%,就是18159元繳費基數下限就是60%,就是6053*60%=3632元
在職人員一個月最少交3632*8%=290元靈活就業人員一個月按照最低檔次交3632*20%=726元
2、養老保險計發基數,直接影響個人退休金,更具體的説影響個人基礎養老金和過渡養老金計算。
基礎養老金計算公式:(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2*全部繳費年限*1%
過去有的地方採用全口徑城鎮就業人員社平工資,作為養老保險繳費基數上下限的核定標準,有的地方採用城鎮非私營單位社平工資計算養老金,後者要高20%以上。採用計發基數可以平衡兩者差距。
採用計發基數,計算退休金公式就會發生變化:
基礎養老金計算公式:(計發基數+本人指數化月平均繳費工資)÷2*全部繳費年限*1%,比如陝西全省口徑平均工資6053元,但是養老金計發基數卻是6914元。
同樣繳費檔次情況下,基數養老金退休待遇有不同:
1、採用全省口徑在崗職工平均工資計算
基礎養老金計:(6053+6053*0.6)÷2*15*1%=726.36元
2、採用養老金計發基數
基礎養老金計:(6914+6914*0.6)÷2*15*1%=829.68元