對於求職者來説，直播招聘有兩個優勢。
第一，求職效率更高，避免線下繁瑣程序。由於有些求職者是跨地區來求職的，線下面試需要耗費更多的時間和精力，而直播可以讓企業和求職者實現零距離交流，提高效率。另外有些企業面試程序過於繁瑣，比如一面、複試等，線上面試可以直接讓企業一次性搞定所有流程。
第二，深入瞭解崗位，加深職位匹配度。由於很多企業對於崗位要求都會有所差別，轉行或者剛入行的求職者可能沒有太多時間瞭解職位職責，而招聘直播中，通過企業主持人對職位的工作職責的深入介紹，就可以讓這些求職者進一步瞭解具體崗位信息，從而加深職業匹配度。
對於企業來説，直播招聘有三個優勢。
其一，使企業價值最大化。由於企業招聘直播間可以容納更多人觀看，這既可以提升品牌的知名度，又可以降低營銷成本。與此同時企業在招聘介紹中會提到很多職位，很多求職者也會順便轉發視頻給同伴，讓更多求職者進來參與面試，從而實現裂變傳播，使企業價值最大化。
其二，高效完成人才儲備。通過線上投遞的簡歷，企業可以讓求職者完成相應的筆試和麪試，讓求職更加簡單，同時企業可對這些簡歷進行整理，建立一個企業專屬的人才數據庫，方便招聘更多的優秀人才。
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