三一試用期辭職流程

第一步：撰寫辭職報告，交給領導和人力資源部門，同事要拍照留存，以防止出現意外情況。辭職報告要寫明辭職原因和遞交時間，並簽上辭職人的名字。

第二步：等待審批，在這段時間內，一定要正常進行工作，並對自己的工作進行梳理總結，對自己持有的辦公設備、文件等進行登記造冊，準備交接。

第三步：領導和人力資源部門批准後，與考勤管理部門、勞資部門和財務部門對接，檢查核對考勤記錄和獎懲記錄，清算自己上班期間的工資。

第四步：與社保、人力資源、財務部門對接，瞭解檔案、社保、公積金辦理規定，並配合相關部門辦理社保、檔案、公積金轉移或封存手續。

第五步：各項手續達成一致後，找到人力資源部門，出具離職證明材料。

二、需要注意的事項

第一，時間。根據《勞動法》規定，員工離職需要提前通知用人單位，試用期提前3天，簽訂勞動合同的提前30天。

第二，等待審批的時間內一定不要停止工作，並且要比平時更加勤奮，不要在離職前讓不良的領導抓住“小辮子”。

第三，社保材料、公積金材料和轉移檔案的方式一定要考慮好再簽字，這涉及到你後續很多事情的辦理。

第四，一定要讓單位出具離職證明材料，並且細心閲讀和斟酌評價內容，這對下一次找工作很重要。

三一試用期辭職流程

提前三天提出辭職申請，一般大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實後，再提交公司辦公會議審定。

勞動合同法規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”