企業高級職稱有啥用

1、職業晉升的敲門磚。很多企業在招聘時都會規定任職資格。尤其是招聘一些專業技術性比較強的崗位，除了工作年限、工作經驗、專業等因素外，還會規定需要具備中級以上職稱。

2增加工資待遇的金鑰匙。在很多國有企業、事業單位，都會按照職稱等級，設置不同金額的職稱津貼。

3、衡量專業技術人才學術水平和專業能力的主要標誌。

4、增加養老金待遇。有的省份，對於在一定年代以前取得高級職稱的人員，退休時會增加一定金額的養老金。

1、崗位工資增長。

這可能是大家最直觀的感受，如果是中級職稱，你最高只能拿八級崗位工資2440元，評上高級職稱後，最低可以拿七級崗位工資2773元，並何況還可以不用評職稱就升到六級和五級崗。

2、績效工資增長。

績效工資也會根據職稱來設定等級的，績效工資分成了基礎績效和獎勵績效。基礎績效佔70%直接入工資卡，因此職稱提高了，基礎績效也會增加。至於增加多少，各地不同。