如果是合同編制的員工可以如下:
一是晉升到管理崗位或其他職能或後台支持崗位,比例大概40%
二是交夠了社保,或者受不了這種工作性質,辭職轉行另謀高就,比例約20%
三是繼續上班,有餘力的話整一些斜槓兼職,比例大概20%
四是在現場兢兢業業幹到退休,比例大概20%。