面試時怎麼回答面試官的問題才能順利得到工作呢？相信這是不少求職者一定想要知道的事情，那麼面試一般會問什麼問題呢？知道了什麼問題，才能完美的解答啊，面試經常遇到的問題有哪些，一起來看看吧~
面試一般會問什麼問題
所有的面試官也只有一個目的：在最短的時間裏瞭解到你最多的信息。實際上，一系列僱主可能問到的問題中，都能提煉成 5個。
企業的5個問題：
你為什麼到這兒來?
你能為我們做什麼?
你是什麼樣的人?
你與競爭同一職位的人有何區別?
你還有什麼問題要問我嗎?
對應到個人身上,你應該自問：
這項工作具體是做什麼?
我有哪些技能符合這項工作的要求?
我如何與這些人共事?
我能説服他們從多個候選人中選擇我嗎?
我將來能在這家公司做到什麼程度?
1.你為什麼到我們公司來?
假設兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。
A説:“我畢業於某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”
B説:“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是…… 做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習，我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜誌社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”
或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
2.你能為我們做什麼?
有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些,還會什麼?”
很多大學生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來説，他並不是問你會什麼，而是問你能為公司做些什麼。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發或者完善客户系統，讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什麼樣的人?
這等於是在問：你瞭解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?
“ 你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麼地方。”袁嶽表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什麼樣的老闆”“ 你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什麼”“你的優點和缺點是什麼”等等形式出現。
4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶着“你的優勢是什麼”“為什麼我要僱用你”的面具。
“時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力…… 這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫釐，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢!” 汪洱説道，“要講那些別人沒有、只有你有的。”
5.你還有什麼問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。
招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身， 而不是公司能為你提供什麼。所以，“這份工作最大的挑戰是什麼”，“如果我被公司僱傭做這份工作，我需要注意些什麼”這類問題都是好問題。
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