因為現在人力成本在很多公司佔比很高，所以就延伸出來很多人力資源公司為其他公司提供服務，包括勞務派遣，外包以及其他的社保公積金繳費等等。通過第三方人力資源公司來降低公司的成本。突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風險
2、 滿足勞動集約型產業的企業季節性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業可根據業務變化或業務需求，靈活增減用工人數
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