1、1 引起興趣:
研究表明，第一印象其實在30秒內就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。
舉例如下:
我今早要來面試，但是昨天卻半夜3點才睡，(停頓)因為昨天下班前碰到了問題，所以我連夜加班完成了。
1、2 提出賣點:
以前的線上講座曾經説到，在你準備簡歷的時候，你需要做一個賣點匹配。
那麼這個時候，你需要把自己的賣點説出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是説得太多，面試官根本記不住。
1、3 給出證據:
針對你的賣點，你有什麼事例或者數據來説明。
1、4總結及提出要求:
舉例如下:
我雖然沒有太多相關經驗，但我的快速學習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經驗，相信能夠很快為公司創造價值。希望能夠進貴公司做一名諮詢顧問，進一步學習組織設計相關的內容，為將來的職業發展奠定基礎。
02 上一份工作經歷過短，總被抓住不放?
劣勢其實可以扭轉為優勢!
首先，不要想着掩蓋這份經歷!簡歷和麪試一定要真實，這是大多數公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。
只要有合理的理由，一次的短暫經歷未必會被直接認定為缺乏職業穩定性。
相反，如果藉助這段經歷的闡述，讓面試官有機會看到你真誠的態度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉危為安，劣勢變成優勢。
03 跨行面試，面試官質疑你缺乏經驗?
能過簡歷關就是成功!
曾經有人跟我説:為什麼企業面試那麼死板?都要相關經驗。
廢話!什麼經驗都沒有，價值何在?人家又不是學校，還得來培養你。
再説，就算培養，也得找個有潛力的吧?你好歹證明一下自己的潛力啊，總不能讓人家看面相吧?
話説回來，既然人家看了你的簡歷，已經讓你進面試了，肯定是有機會的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽籤來的。
當然，面試的時候肯定還是會問問你的動機的，比如:
“你為什麼現在才想起來要轉行，之前那麼多年為什麼不轉?”
你得把你的心路歷程交代一下，這裏千萬別來虛的，真誠一點，把你的真實想法説出來。
還是那句話，如果你自己也沒想好，或者對這行根本不感興趣，只是看着收入高或者光鮮，那這個回答還是救不了你。
04 不知道怎麼給面試官提問?
提問比回答更説明一個人的水平，問題是:你會提問麼?
問題需要明確，別太寬泛。
誠懇型問題:以您的經驗，能夠做好這個崗位的人通常具備什麼樣的特質?
好學型:我對這行確實很感興趣，您覺得我現在可以做什麼方面的學習和準備?
心機型:(假設面試官説，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定，不要見誰都問)您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子?
05 經歷和經驗都很匹配，卻被拒了?
面試中的細節表現可能更加重要!可以思考一下:為什麼需要面對面的面試呢?
如果只是考察過往工作經歷，電話是不是效率更高、更節約面試官的寶貴時間?
所以，其實面試除了核實簡歷的真實性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現。
包括其待人接物、形象氣質、邏輯性以及應變能力等。
比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。
再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。
這就是經常説的壓力面試。
其實，一個閲歷深的面試官，通過你的氣質談吐、言行舉止(不是長相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什麼類型的人了。
06 進了公司卻因期望不一致而後悔?
因為你不會利用面試的機會獲取真實的公司信息!
瞭解目標企業，通常有三種方式:
面試前:通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標企業，當然，也包括面試官。
面試中:你應該會見到你的直屬上司和ta的上司，請充分利用每次見面的機會，感受他們的溝通風格。
面試末尾:可以在提問環節，直接詢問面試官，ta覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時為什麼會被這個崗位吸引，等等。
你內心真正想要的，才值得擁有!
所以，面試之前先想想這句話:你別再騙自己，説你只是為了錢而找這份工作啦!
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