應聘的成功與否不是取決於應聘技巧,而是綜合個人履歷,從業積累,工作業績,個人素質,形象談吐,應變能力等等因素統一考量的結果。
何況各用人單位的面試方式,條件特點也都有差異。
因此當事人應實事求是地介紹本人經歷,遞呈詳盡的簡歷,展示良好的精神狀態及個人素養,只有真正具備保安經理的實力,才有可能被用人單位錄用,不必過度追求技巧。