面試官提問的最有效的兩種方式

第一種是封閉式提問。對於這種提問的方式，回答也是簡單的，一般都是是或者否，這樣的回答會是讓人清晰。面試一般會提問的是否問題，就是他們還不是很確認的問題，例如你是否對本公司的職位前途有信心，將來能夠工作的期限有兩年嗎還有對於對自己應聘的職位信心大不大

第二種是開放式提問。一般來説，面試官出的這些開放式的問題，目的之一就是考察面試者的反應能力，還有就是判斷能力，也只有這樣才會如此提問。如果這些提問回答得很好的話，面試官會非常滿意的，一般來説，這些開放式的問題，一般不會有太多的雷同，就是説，沒有固定的模板，是根據面試者的情況，而當場設計出來，或者即興提出來的。於是這樣的問題就顯得意義性比較大。