工作內容。
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位説得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻説成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
工作地點和時數。
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
試用期限和培訓機會。
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
薪水及福利。
1、 請你介紹一下你自己
2、 你覺得你個性上最大的優點是什麼
3、 説説你最大的缺點
4、 你對加班的看法
5、 你希望與什麼樣的上級共事（或者：你不喜歡和什麼人打交道）
6、 您在前一家公司的離職原因是什麼”
7、 你對薪資的要求
8、 你還有什麼問題要問嗎
1、請你介紹一下你自己
兩個方面來講，第一，面試官可能還沒仔細看過你的簡歷，她需要一個緩衝時間第二，她希望聽到一些能抓住要點、引起她興趣的字眼，比如你最強的技能、最專業的領域、做的最成功的事、或者你的認知、你的學習收穫、你的個性中積極的部分。不管怎麼説，她希望獲取到積極的或者有價值的信息，當然也不能瞎吹，要説得合情合理，面試官才會相信。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼
優點有很多啊，比如説，穩重堅強、沉着冷靜、百折不撓、條理清楚、樂觀向上、樂於助人、團結友愛等等
3、説説你最大的缺點
這個問題企業問的概率非常大。
4、你對加班的看法
實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司付出。
回答樣本：如果是工作需要我會接受加班，可以全身心的投入工作。
5、你希望與什麼樣的上級共事
這是一個陷阱題，也是個機會題。迴避對上級具體的希望，轉移到對自己的要求上。
你不喜歡和什麼人打交道
6、“您在前一家公司的離職原因是什麼”
回答這個問題時一定要小心，避免有過多的抱怨和負面情緒。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，生涯規劃不合等等，回答的答案是積極正面的。
7、你對薪資的要求
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，同樣的加錢可以找到更合適的人才。一般來説，面試官對這個職位是有範圍的，根據你的情況他會做一個考慮，他們問你只不過想判斷一下需要支付的最低成本和最高成本是多少。
8、你還有什麼問題要問嗎
企業不喜歡説“沒問題”的人，也不太喜歡求職者問個人福利之類的問題，可以問一些關於學習培訓晉升機制職業發展相關的問題。比如這麼問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目
1、請介紹一下你自己
這是面試者基本上都會被問到的問題。
一般面試者回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
2、在學校你上過哪些課程
這個問題是面試官為了瞭解你所學的知識有哪些，跟應聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學校有學到哪些課程。
3、説説你最大的優缺點
這個問題一般也是經常問的問題之一，面試官通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己工作效率低，那面試官肯定不會錄用你。面試者最好外企從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
4、説説你對行業、技術發展趨勢的看法
這個問題只有有備而來的求職者能夠過關，求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況。
5、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼
有的面試官喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。求職者最好繼續重複自己的優勢，可以説：“對於這個職位和我的能力來説，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態
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