面試作為校園招聘重要的一環，面試形式主要包括結構化面試、半結構化面試和無領導小組討論。那麼半結構化面試最常問的問題如下
1、考官問：“請你自我介紹一下自己”
回答提示：不要只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實， 銀行最希望知道的是求職者能夠勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知 識領域、主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力
2、你對加班的看法
回答提示：實際上好多銀行問這個問題，並不證明一定是每天都加班到很晚，只 是測試你是否願意奉獻出的時間和精力在工作中。
3、你對薪資的要求
回答提示：如果對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果對薪酬的要求 太高，那又會顯得你分量過重，銀行受用不起。銀行 HR 問這個問題通常只是想 證實一下他們的開支預算是否足以引起你對該工作的興趣。
4、你還有什麼問題要問嗎
回答提示：這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，任何企業包括銀行不喜歡説 “沒問題”的人，不喜歡求職者問個人福利之類的問題。如果有人這樣問：貴行 對新入職的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎銀行會比較歡迎，因為體 現出你對學習的熱情和對銀行的忠誠度以及你的上進心。
5、你為什麼願意來我行工作
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱情及理解度，並篩選因一時興起而 來應試的人，這個問題要格外小心，如果你已經對該行做了研究，可以回答一些 詳細的原因，顯示出你已做了一些調查，也説明你對自己的未來有了較為具體的遠程規劃。
6、你做過的哪件事最令自己感到驕傲
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現 你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。記住：你的前途取決於你的知識、社 交能力和綜合表現。
7、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作
回答提示：如果招聘單位對應屆畢業生提出這個問題，説明公司並不真正在乎“經 驗”，關鍵看應聘者怎麼回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、 果敢及敬業。
8.實習中學習到了些什麼
回答提示：建議配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人 溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗， 把我這些要點做陳述，就可以輕易過關。
9、你朋友對你的評價
回答提示：像從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本：我的朋友都説我是一個可以信賴的人，因為，我一旦答應別人的事情， 就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
10、工作中你難以和同事、上司相處，你該選擇怎麼辦
回答提示：（1）我會服從領導的指揮，配合同事的工作。（2）我會從自身找原 因。（3）如果我找不到原因，我會找機會和他們溝通。（4）作為優秀的員工， 應該時刻以大局為重。
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