意味着用人單位對應聘者比較滿意，比較認可。人力總監面試，主意是薪資的溝通，這是錄用前必不可少的流程(步驟)。薪資談好後，雙方都滿意，錄用機會自然更大一些。
人力總監會依據應聘者以往的經驗或薪資水平，給出一個薪資水平，一旦這個薪資水平符合應聘者的期望值，就很可能企業會錄用應聘者
不意味什麼也就是普通的公司面試。一般公司不管規模大小，人力資源部一般編制的人員都比較少，100人一下的公司，一般都沒有專門的管人力資源的人，有的話也是其他崗位兼職的，他即使總監，也是部員，200人以下的公司，一般人力資源部就兩到三名員工，一個總監，一個到兩個部員因此人力資源總監面試就是普通的面試。
一般最後的面試是hr的話，證明你在技術方面已經合格了，那麼hr就會了解你的薪資、待遇要求以及你的穩定性，根據這三個去試試看
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