人力資源研究的理論意義

人力資源研究理論意義是運用科學方法，協調人與事的關係，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。

運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

人力資源管理這個概念首先是在1954年由 Peter Drucker 在《管理實踐》一書中引入的。組織的管理由此進入一個新的時代。一系列圍繞着組織中員工的開發與管理系統已初見雛形，並在不斷髮展和完善中。近些年來，現代的人力資源管理理論傳入中國，得到了廣泛的傳播和應用，因此對於這方面的研究也很多，漸成顯學。

21世紀組織將面臨鋭不可當的經濟全球化趨勢。飛速發展的技術變革創新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環境，組織掌握新的技術或是進入新的市場領域獲得的競爭優勢成為一種短期效應，越來越多的組織通過構築自身的人力資源競爭力，維持生存並促進持續發展。人力資源作為知識的承載體成為組織依靠的對象，在以人為本的觀念的薰陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。