1、興趣
興趣就是你是否願意從事和探究你求職的行業，是否願意花費時間和精力在上面。一般公司從兩個方面來進行這一點的測試：一個是用測評問卷的形式。在你面試前，給你一個問卷或者鏈接，讓你在限定時間內填寫完成，最終得出一個結果。
2、誠意
誠意是人與人合作的基礎，求職，本質上也是一種合作。所以，誠意的考核也是公司考核候選人的一項重要指標。
3、當前能力
當前能力，也就是你的專業技能，一般會問一下比較專業的問題，比如針對產品經理來説，你如何做需求分析的，你如何做產品迭代的等。更細節的還會有，你介紹一下你的項目，並仔細追問項目細節來考察項目的真實性、以及你的專業能力和表達能力。
4、合作力
合作力也是面試官重點考察的能力這一，畢竟公司是一個組織，需要團隊協作做事情。對於產品經理來説，溝通、協調能力尤其重要，畢竟產品經理需要打交道的人太多，有老闆、有運營、有技術、同設計、有測試，對於B端產品經理的小夥伴而言，還有甲方爸爸。所以，溝通和協調能力是產品經理的必備能力之一，而溝通、協調也是合作力的表現形式。
5、潛力
這一項，對於應屆生來説，尤其是考察的重點。除了那些早早去實習的應屆生，大部分的應屆生基礎都差不多，這個時候潛力的考察就是重點。但社招的小夥伴別以為這一項就不重要，有的小夥伴面試完之後，自我感覺良好，但就是拿不到offer，其實和潛力不夠也有關係。畢竟一個崗位好幾個人競爭，面試官除了找那個性價比最高的，也要找那個潛力最大，尤其是對於一些重點培養的崗位來説。潛力在人力培養的角度，可以理解為學習敏鋭度。
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