我覺得可以看情況。如果是大公司，面試時你感覺HR對你的印象還不錯，而第二次面試的職位又跟第一次不同，那意味着面試官不同，真的對公司感興趣，可以先諮詢HR，第一次面試沒過的真實原因，然後勇敢嘗試第二次。
如果面試的是同一個職位，至少半年內不要嘗試了，半年或一年後職位如果還在招可以嘗試，因為一年後可能面試官不是原來那個了，而新的面試官不一定和原來的面試官抱着同樣的要求，還有一種可能，依舊是原來的面試官，但由於職位長期招不到格式的人，可能會對要求有所降低，而如果你在第一次時給到面試官的印象還不錯，只是離當時他的完美設想還差一點點，可以再試試看哦。
不過如果你第一次面試時和麪試官是不歡而散的，那除非換面試官了，不然你再次嘗試機會仍然渺茫。
面試失敗後，不建議再去面試。基本上面試一次後，hr大概率會對你有些印象，不太可能獲得第二次面試機會，再者，一而再再而三的去一家單位面試，會給公司一個信息：你特別想去，非它不可。這就給了公司壓你工資的機會，而且過分熱情，會讓公司看低你。職場可沒什麼所謂的忠誠熱愛，打工而已，老闆永遠是老闆。
面試失敗了短時間內不可以再面試，因為你已經失敗一次，對方對你瞭解再面試的話更沒有機會純粹浪費時間，那麼你可以再找一家其他的公司進行面試，沒有必要非要在這一家公司，因為同時招聘的人很多，不單單是這一家。
1、第一印象是最重要的，因此，要注意你的外表，你的穿着必須看起來整潔和務實。你應該穿舒服、合適的衣服。第一印象對一個人的態度具有決定性影響。
2、你需要在約定的時間準確地參加面試。遲到是不可接受的，如果您因客觀原因遲到，請打電並嘗試推遲會議。如果你可以提前到達，請致電並確保招聘經理可以與你見面。
3、在面試過程中，談話的主要內容由招聘經理確定。因此，要對問題給出明確的答案。太短又沒有內容的答案不會幫助你贏得招聘人員的好感。還有太多的解釋也不合適，你的觀點應該簡短，但內容要豐富。
4、不要誇大你的優點或專業經驗，否則你會給面試官不好的印象。畢竟，在面試或實際測試中，你的能力很容易被驗證，所以要提供真實的信息。
5、對你以前的專業背景進行建設性分析。不要害怕談論你的弱點，通過承認和分析你的錯誤，你可以獲得一些額外的加分。
6、不要批評你以前的僱主。最好説實話，不要譴責前任老闆。你可以表達您的想法和意見，但要以建設性的方式進行。
7、提出正確的問題。當招聘經理收到他感興趣的所有信息時，輪到你提問。在面試之前，嘗試獲取有關公司的所有可能信息。在與招聘經理的對話中，不要害怕提出其他問題。你提到的薪酬問題是完全正確的，因為你很關注這件事，但不要一直跟面試高談工資問題，會引起他們的反感。
8、在面試結束時，招聘經理會告知你他將考慮你的候選資格並之後會與你聯繫。無論是正面還是負面，你都會收到決定通知。這時你應該問清楚應該等多長
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