人力資源的工作入門是否很難。我的答案是這個工作入門很簡單，但是要做得很好卻很難。
第一點：人力資源的工作包括什麼
人力資源的工作包括招聘員工，解聘員工，根據最新的國家相關政策來修改更正員工的社保繳費，根據員工提供的資料來更改員工的各種信息，員工的檔案管理，新員工的資料建立，退休員工的資料管理，總而言之人力資源的工作包括了各種繁瑣事項。
對於公司領導而言人力資源最重要的工作在於招聘員工和解聘員工上。人力資源部如果能夠招聘到公司領導比較合意的員工，對於公司領導而言這個部門是很能幹的部門。在解聘員工的時候，如果人力資源部門能連哄帶騙地完成領導的意思，解聘掉公司領導需要辭退的員工，甚至有些人力資源部的人員利用員工並不很懂勞動法和公司法這一點，哄騙員工自動辭職，哄騙員工自動簽字，那麼對於公司領導來説這個人力資源部的員工就是個能幹的員工。很多人力資源部的員工利用這一點來提升業績。
人力資源的日常工作非常瑣碎，他們需要經常性來往於社保局、人事局以及各個相關單位，甚至有些員工要申請買房貸款需要核准工資之類的細節，也需要人力資源部和財務部一起核查蓋章。總體來説人力資源部的工作非常繁瑣，經常牽涉到很多部門。
許多人力資源部職員每天需要做的工作就是整理手頭的事件，分門別類地跟相關部門打電話，詢問如何辦理之後準備材料資料去辦理。這些工作內容既枯燥又無聊。每一天都忙忙碌碌，工作沒有什麼持續性。
第二點：人力資源容易入門卻很難成為大師
人力資源部門的工作性質使得它在公司領導眼裏是一個處理雜事的部門。人力資源部的員工並不需要很高的學歷，而且她們也經常被領導當成公司文員的類型，在公司裏面人力資源部門的成員工資不高而且沒有額外獎金。
當許多公司經營不善的時候，首先解僱的就是人力資源部的人員，公司領導覺得這些人替代性太強，完全可以一個人做完三個人的工作，如果不行就辭退了換一個人。如果人力資源部的人員跳槽，其他公司也並不太願意給出很高的薪水和職位，而這一切的原因很簡單：人力資源是一個入門很容易的部門，會打字做事就行，招聘誰都一樣。
人力資源這個職業的初級和中級人員都處於萬金油幹部的地位，但是高級的人力資源人才卻是高薪的大師級人物。
高級別的人力資源人才能做到大師級人物的原因有幾點，首先，他們在招聘員工時，憑藉自己老道的社會經驗和招聘技巧可以將招聘者的內外看得清清楚楚，這樣的能力省去了企業請獵頭公司的費用，他們在解聘員工時，經常一語中的，讓員工走的心服口服不帶怨恨，為公司避免了很多仲裁官司，這些也是公司願意花大價錢請高等級人力資源的原因。
總結：人力資源是一個入門很容易，但是做成高等級卻很難的職業。很多人終其一生都是在處理各種瑣碎的雜事。
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