關於勞動法的時尚知識

東莞底薪2022年最新標準是1720元。是按照廣東省政府統一來確定的。東莞在廣東屬於二類城市，所以就是按照第二類標準來執行最低工資的。最低的小時工資則爲16.4元。法律依據《最低工資規...

警告，是用人單位按照依法制定的規章制度的規定，對勞動者進行的處分。一般適用不嚴重的行爲。一事不二罰是法律原則，勞動者違反用人單位規章制度，用人單位對其進行了警告處分，一方面已經進行...

勞動法教材爲北京大學出版社2011年版教材，作者郭捷。這個版本好。購買自考教材1、自考的教材一般可以在報名點買到，報名點內也一般是正版，但價格較高。2、如果當地較大圖書市場肯定也有賣...

可以但需要賠償勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不能因爲勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等原因將其辭退。勞動者有下列情形之一...

村幹部可以適用勞動法，勞動法是勞動保護方面的法律依據，只要是付出勞動，就適用勞動法，村幹部爲村民服務，也是付出勞動，也應該得到勞動方面的權益，比如應該領取幹部工資，爲集體服務發生工傷也按...

(1)勞動管理法--勞動管理機構設定及其職權(2)勞動就業法(3)勞動關係協調法(勞動合同集體協商集體合同)(4)勞動標準法(工資法工時休假法職業安全衛生法女工、未成年工特殊保障法職業訓...

勞動者一個單位工作了滿15年，且離退休不足五年的，按照相關規定是不能夠辭退員工的，如果企業違反勞動法的規定，強行辭退員工應當應當按照員工月標準來對員工進行經濟賠償。每多工作一年，多支...

因餐飲業是服務行業，工作時間較長，但每週必須保證員工休息一天（完整的24小時），另外還有帶薪年休假，你工作夠一年可以帶薪休息5天。勞動報酬，勞動法規定每天8小時，每週44小時，超出時間支付加班工...

在職職工照顧老人的假期，在法律上是沒有的，因爲這贍養老人是你個人的義務，並不是企業的責任。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作...

計件工資是用人單位內部工資分配形式，具體分配辦法是用人單位自主權。但是，用人單位制定計件工資單價，勞動定額應當按照法定工作時間絕大部分職工能夠完成的工作量爲依據。一、勞動合同法...

四天，相關法律規定了勞動者第周至少要休息一天，那每月就是至少四天。通常所說的做六休一，本身沒有違反相關法律的規定，如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有...

1、必須由用人單位和勞動者協商一致2、勞動者原本不能勝任工作，被調崗後仍然不具備適任能力，用人單位可以提起通知或者支付代通知金解除勞動合同3、調整前應履行必要的告知和解釋義務4、...

根據《勞動合同法》的相關規定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資滿6個月不滿1年的，則按1年計算不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資...

合法，有些企業的生產線生產時是不能停機的，員工兩班倒很正常，只要企業按照勞動法規定的勞動時間來安排就可以，比如周工作時長。不符合勞動法，企業要求兩班倒，就是機械設備不能停，每個人每天干...

你可以去當地的勞動部門投訴，以保護你的合法權益。《勞動合同法》第七十四條規定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（四）用人單位遵守國家...

經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...

&nbsp&nbsp&nbsp勞動法屬於勞動管理部門和勞動仲裁部門，當勞動管理部門處理勞動關係糾紛時，依據勞動法的法條爲依據來處理勞動糾紛，當產生勞動糾紛雙方不服勞動管理部門的處理時，有權申請...

廣東省用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲於第二個月10日。而現行條例僅要求“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資遇法定休假日或者休...

您好，針對您的勞動法中對留用察看處分期限是如何規定的問題解答如下，留用察看處分是企業對職工的處分，不屬於勞動法調整的範圍。這個可以由企業自行決定期限。留用察看期間停發工資，發給生...

嚴重違反勞動法的規定，每個工作日8小時，全月平均工作日20.83天。可向當地勞動行政部門投訴維權.《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過...

勞動法是用書名號，因爲其屬於一本書。書名號是用於標明書名、篇名、報刊名、檔案名、戲曲名、歌曲名、圖畫名等的標點符號，亦用於歌曲、電影、電視劇等與書面媒介緊密相關的文藝作品。書...

違反勞動法關於工作時間的規定。勞動法要求企業安排員工的工作時間是，每天八小時工作制，每週工作四十二小時，每週至少休息一天。每天的加班時間不得過三小時，每月加班不得超過三十六小時。...

不完全符合。企業內部的承包合同與合同領域內的合同是有區別的，其主要體現爲：主體上，一般合同的主體是平等主體，企業內部承包合同的主體一般是用人單位和與其有勞動關係的勞動者合同的履行...

1、《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動法》。2、《中華人民共和國民法典》共有七編，分別是：總則編、物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權責任編。《...

新勞動法現在基本上都是修訂版本的，2011，2012，到現在都是在不斷增訂完善中，但其主體內容沒多大變化，至於用人單位辭退勞動者如何賠償，賠償金協商的話，在現實中基本上行不通的，一般都是需要勞動...