關於裁員的時尚知識

員工被裁員，到勞動局去投訴說有用。因爲員工在一家企業達到一定工作年限之後，原則上企業是不能夠進行裁員的，如果企業優先裁員老員工，勞動者可以向勞動局進行投訴，要求企業撤銷該裁員的決定...

裁員經濟補償金補償協議書如下：甲方：用人單位乙方：員工經甲乙雙方協商一致同意如下裁員經濟補償協議，以共同遵守：一，乙方同意甲方按規定將乙方裁員，乙方離職日期爲：本月28日二，甲方同意按勞動合...

您好，裁員想要拿到2n賠償金需要注意公司必須是違法解除勞動合同，因爲只有違反勞動法公司單方面解除勞動合同纔可以申請2n賠償，正常的經濟性裁員是很難獲得2n賠償金的。...

每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資作爲經濟補償法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不...

直接詢問領導是否被裁員不合適，可以委婉的表達一下。比如你可以這樣說，首先要感謝領導這麼多年的悉心培養和照顧，表達一下在他手下工作身心都非常的舒適，以後也會一如既往的支援他的工作，然...

需要賠償，只要是正常裁員都需要遵守國家勞動合同法，給予N+1補償。變相裁員，首先需要看裁員原因，如果是因爲公司降本增效，或者是公司經營困難，那就屬於經濟性裁員，需要給予補償。如果是因爲員...

互聯網公司也不是每年都會裁員。互聯網公司是否裁員，是乎看該互聯網公司的經營狀況以及公司的長遠發展戰略。一般來說互聯網公司在成長期，裁員的機會較小，公司有長遠發展目標，也會格外珍惜...

優先裁掉一些工種單一，工作能力不強，沒有上進心的人，現在由於經濟不景氣，很多公司都在裁員，一些工作能力強，業績突出，任勞任怨的員工肯定是老闆想要留下的，所以要從不聽話而且不上進的員工開始...

正在熱播的情景喜劇《破事精英》即將迎來互動大結局，這部劇李佳航、張一鐸、成果、劉中秋等主演的網劇，自開播後熱度屢創新高，全網熱度值最高超過9000，與大流量的《愛情應該有的樣子》僅有...

因爲美國法律壓根就不給裁員賠償金。每一個被開除的推特員工，無論工齡，一律只給3個月工資的遣散費，馬斯克自己說這已經比法律要求的多了50%。也就是說，法律只要求賠2個月工資就夠了。如果...

房地產公司裁員，一般都是從項目拓展部、投資部和工程部開始的。在房地產公司不同情況下，裁員情況有差別。一，房地產公司沒有實力，項目快要結束沒有新項目接上。此時公司會大批量裁員，只留下...

銀行裁員補償分以下兩種情況。1、銀行如果無故開除員工，應按以下標準進行賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...

朋友說公司要裁員的時候，肯定是心裏非常害怕和擔憂的，這個時候你可以安慰他，此處不留爺，自有留爺處。這次的工作機會只當做是一次訓練就可以了，全當積累工作經驗。還會有更好的機會等待着你...

移動離職承包不是變相裁員。從移動公司的初衷來看，該項改革的目的主要是爲了打造客戶驅動、敏捷高效、智慧精益的基層執行體系，從而“多打糧食”，以便應對互聯網行業的降維打擊、國家的提...

個人認爲是不太好的。你回到原來的公司，可能你比較容易適應，畢竟你在那個公司待了許久，這一些同事可能你都比較熟練了，但是對於你的上司來說，他可能不會重用你，因爲他裁員過你，所以他很害怕你...

裁員一般都會向這6種人下手:1、無業績人員2、平日違反違規的人3、入職時間短的人4、入職時間太長並且無業績5、普通員工6、成績平平的人...

1、單刀直入式最簡單的裁員，就是單刀直入。人事直接找你談話，勸你主動離職，並且給你兩種選擇方案。方案一：你自己主動離職，被裁的員工自己主動提離職，公司可以協商給你一定的經濟賠償，或者有...

公司裁員，可以內部進行轉崗處理。如公司根據自己的經營情況以及部門進行調整的需要對個別部門的人員進行裁減，但考慮到某個人員的工作表現很優秀，由於部門已經不存在了，又想保留這個人員。...

寶鋼兼併太鋼不涉及太鋼職工分流安置。根據《關於太原鋼鐵（集團）有限公司股權無償劃轉協議》，協議中明確提出，本次劃轉不涉及太鋼集團職工分流安置。中國寶武鋼鐵集團有限公司與山西省國有...

不會，如果你在國企上班被邊緣化，說明領導對你評價不好，同事也跟你相處不來，你不合羣，下班沒有交集這就叫做被邊緣化，但是被邊緣化也不影響你正常工作。只要你完成本職崗位工作，沒有犯重大錯誤...

國有企業認爲這個派遣工不符合要求，就可以將此派遣工退回勞務派遣公司的。因爲國有企業派遣工是與社會上的勞務派遣公司簽訂的勞務協議，只要不符合協議要求，不需要裁員，但可以退回。...

杜邦裁員補償的標準以解除勞動合同的經濟補償標準爲準。經濟補償以勞動者在本單位工作年限爲計算標準，工作每滿一年的，給一個月的工資作爲經濟補償工作六個月以上不足一年的，按照一年計算...

看自己的在職時長，根據勞動合同法，企業辭退員工需要給予N+1的補償標準，N就是我們的在職時長，超過半年，不足一年的按一年算，沒有超過半年的，給予0.5N的賠償，外包企業也同樣要遵守國家勞動法，所以...

國企突然降薪不一定意味裁員。筆者曾經在國企工作過，國企除非發生很特殊情況纔會裁員，一般不會裁員。但國企一般會降薪，當國企經營情況不是很好時，一般會降薪，這是沒有辦法的事，國企也要面對...

雙倍的經濟性補償。1、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。2、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。3、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。4、在試用期被單位以不...