關於用工的時尚知識

未來薪用工科技有限公司是一家技術開發，技術推廣，技術轉讓，一體的公司。經營範圍，技術開發、技術推廣、技術轉讓、技術諮詢、技術服務軟件開發基礎軟件服務應用軟件服務（不含醫用軟件）計算機...

包括無僱工的個體工商戶未在用人單位參加企業職工基本養老保險的，非全日制從業人員依託互聯網平臺實現就業，且位於平臺企業建立勞動關係的網約配送員，網約車駕駛員，貨車司機等...

沒多大不同，農村合同工和城鎮合同工是由你的戶口性質決定的。1、對養老保險沒影響，戶口不影響退休金。2、對醫療保險無影響！3、對失業保險有不同：城鎮職工、固定工失業後，失業人員領取失業...

必須要在異地成立公司，纔可以在異地辦理員工的參保繳費。根據根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定，社會保險登記實施屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作爲獨立的...

是指企業爲保證生產的順利有效進行，單位員工生產單位產品花費的工資，保險，食宿，管理等方面資金總和。&nbsp&nbsp企業用工成本包括：&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbs...

用工人員與用工人次是不一樣的。用工人員是指用人單位實際用人總人數，不包括離職人員人數和休息人員人數。用工人次是指用人單位某一週期內用工總人數，一個人工作一個單位時間即計爲一人...

個人用工形式可以在網上查詢。個人用工備案查詢提供門戶網站、手機APP、自助服務終端三種方式。查詢者需按操作提示實名註冊，完成註冊後能夠實現“一網註冊，全網通用“平臺建立以後，企事...

用工性質主要有兩種:1、勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成爲用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。2、勞務用工是國家提倡的一種新的用工模式，是與西...

靠譜一品人力是專門和廠區進行合作的一箇中介平臺，想要進廠區工作的人員，經過一品人力的介紹，可以選擇適合自己的工作崗位和工廠，並且不會收取中介的費用，直接包人入場是很不錯，很靠譜的。他...

在傳統用工模式下，企業在用人時不可避免地需要承擔各種各樣的風險，採用“靈活用工”減少了長期的養人成本，提升了機動性和工作效率，模式更爲靈活。越來越多企業選擇靈活用工主要有以下幾方...

很多人找工作時，可能會發現以前企業提供的大部分都是全職工作，現在卻出現了很多其他的工作模式，比如說兼職工、臨時工、暑期工等等，甚至還有一種生態用工。生態用工是阿里的一種用工模式，很...

是指企業根據生產經營實際需要，透過市場配置使用的用工。相當於勞務合同。企業只負責用工，而市場化員工人事、檔案保險、考覈等管理職責由人才中心保管。以活勞動形式爲他人提供某種特殊...

1、正式工，也稱爲固定工，全民所有制、集體所有制工人，曾經讓人無比自豪的用工形式，天字第一號的工人2、合同工3、臨時工4、季節工。其中，臨時工、季節工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的...

這種現象主要出現在大中型城市裏，在一些勞動密集型企業，某段時間會出現招工難的問題，即便工資提高了，也不容易在短期內招到適合的務工人員。造成這種現象的原因很多，譬如當下新冠疫情的影響...

備過案的勞動合同登記名冊弄丟了，用人單位應當依法通知勞動部門，並向勞動部門尋求協助，勞動部門可能會有其中的備份，用人單位可以借出複印後，重新建立並備案即可。《勞動合同法》第七條用人...

應該受理吧，比如說政府明確規定任何單位都不得招收十六歲以下的童工，如果那個單位非法招工的話，你舉報了勞動仲裁部門會處理的。受理的非法用工關係本質上仍然是勞動關係而不是僱傭關係，雖...

社會化用工待遇不錯，事業編裏的社會化用工是很多事業單位，爲工作需要或業務需要引進有專業技術員工，這種員工分兩種，一是臨時工有合同（短期短期）無技術、低學歷，另一種是合同工，有合同（合同爲短...

不容易！如果你不是以正式工（就是國企編制）進入中石油工作的，那麼你基本沒有可能轉成正式工，除非你做出了極其突出的貢獻。國有企業有編制的工作，基本都是從大學畢業的應屆生，他們需要經過統一...

可以考慮不購買社保。但成本和風險也會有的，一是從勞務派遣公司要工人，幾個月幹完一項工程就走人（退給勞務派遣公司）。二是按非全日制用工籤勞動合同，只上意外險或工傷險。但仍不完全合法，一...

簽了勞務用工協議發生了工傷，如果用工單位給勞動者購買了商業工傷保險，就可以使用工傷保險來進行報銷。如果用工單位沒有購買商業保險，企業作爲用工主體，應當承擔勞動者發生工傷所產生的醫...

可以明確的回非法用工和普通傷殘鑑定一樣，鑑定者需要攜帶醫療機構出具的傷殘診斷證明（病歷診斷）及《職工傷病殘勞動鑑定審批表》去當地殘疾人聯合會（殘聯）做傷殘鑑定。關於非法用工的傷殘鑑...

非勞動用工是指非標準的勞動關係，從其主體特殊性分析，包括有臨時工、非全日工、自僱工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學徒工等。從其內容的特殊性分析，它包括非全日制勞動關係、...

根據法人與勞動者簽訂勞動合同的時間，可以分別填固定期限用工、無固定期限用工和臨時無論那種用工，用人單位都必須按規定給勞動者交納社會養老保險。...

有。只要有勞動合同，並且在勞動合同的履行期間，因用工單位原因解除勞動合同的，用工單位要承擔違約責任，按合同或法律規定向使用員工支付違約金和補償金。靈活用工就是除全日制用工之外，其他...

靈活用工是指企業短期裏及項目性用工模式，是傳統固定用工的補充，包含勞務派遣，外包用工非全日制用工，退休返聘實習的勞務用工以及其他招聘短期或臨時性人員的用工方式，對普通人來說最簡單粗...