關於停薪留職的時尚知識

社保是肯定要交的。“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。如果協議中約定了在停薪留職期間，保...

辦理停薪留職後回單位上班的，要攜帶本人與單位簽訂的停薪留職協議書，本人要求上班申請。如果停薪留職協議履行完畢，即可立即到單位上班，如果停薪留職協議未履行完畢，要求終止協議回單位上班...

可以的1，企業的固定職工要求“停薪留職”，看情況會給予同意。2，凡是企業不需要的富餘職工，可以允許“停薪留職”。如果企業需要而本人停薪留職，需要做好思想工作，對於未經批准而擅自離崗的員...

這肯定不享受的。勞動法停薪留職（一）停薪留職的對象停薪留職的對象，主要是企業中富餘人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地...

停薪留職要看單位的性質，如果是事業編單位，停薪留職在單位代扣代繳社保費是比較好的，停薪留職後社保關係還在原單位，將來退休還是按照單位職工退休辦理手續，如果是企業就沒有必要了，還不如辦...

停薪留職是改革開放初期執行的政策，現在已不存在了。就是每年交一部分錢給單位，單位保留其職工的身份，到退休時由單位辦理退休。現在單位欠社保的錢，退休辦不了，可起訴單位，同時起訴社保中心...

停薪保職是指因爲公司的生產運營出現嚴重危機對部分人員進行停薪保留職物，在公司生產運營正常後可以回到原公司繼續工作的職工。停薪留職是指你嚴重違反公司的安全生產，對公司造成重大經...

理論上說企業職工和所在單位是可以辦理停薪留職手續的，但現在各大銀行還沒有關於停薪留職方面的政策，所以應該不行。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准...

停薪留職可以開公司，單位可以給你保留公職，等到正常退休年齡了辦理退休就可以了。但必須是自己繳納養老保險等五險一金。自己開公司是爲國家分憂解愁，特別是公職人員更應該提倡留職停薪，以...

根據目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，勞動者雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關係，但實際上沒有給用...

這個要看你工作的單位是否可以給你做這個工作，一般的來說停薪留職單位都沒有這個做法了，這個做法是上個世紀90年代的時候有過一段時間。那時候有一些人想下海試水，於是就在單位裏辦了停薪...

停薪留職算工齡。停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同，協議有效期一般不超過兩年。&nbs...

公司領導：本人正處於在孕產期，現已懷孕(出具有效懷孕證明)由於身體上的原因不能勝任本職工作上，特申請停薪留職1、期限從二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止，共爲____日...

停薪留職申請書內容包括：被申請人姓名申請人姓名職務事實和理由停薪留職期限起止時間。最後簽字蓋章，寫下日期。停薪留職合同是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單...

當然可以了，社保是給勞動者購買的，你沒有勞動，就可以把你的社保停了。或者你可以找找人，看看，你自己每個月按時把自己的那一部分社保的錢交給公司，然後公司給你交社保就行。因爲社保不能停，停...

可以。停薪留職作爲一種假別其實與員工級別沒什麼直接關係。一般來說停薪留職是比較特殊的情況，時間比較長，比如說身體原因，需要長時間治療不合適上的…………。不過，無論何種原因申請停薪...

根據最新的《公務員法》，國家公務員停薪留職已被取消。即使是由於身體原因需要進行醫學治療，需要請求帶薪休假的，也是不會被批准的，該項規定是由於公務員工作的特殊性質所決定的，對於那些不...

算工齡停薪留職，顧名思義，就是你在單位的薪資給你停了，但是勞動關係還保持。另外一個養老保險問題就是你跟單位協商，停薪留職你可以自己把錢交到單位，由單位給你代繳，也可以單位不給你開支，保...

1、企業員工是屬於勞動合同制工，是不適用留職停薪的。也無法辦理。停薪留職只適用於原固定職工。2、停薪留職合同是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工...

有。經單位同意的停薪留職人員仍屬於單位在職人員管理，在停薪留職期間或期滿後，未經本人同意予以辭退或解除勞動合同的，單位要按規定給予經濟補償。...

停薪留職與待崗是有區別的，它們區別一是停薪留職是指單位人員停發工資但保留其是單位員工身份，而待崗卻是因爲某種原因單位人員沒有崗位既沒事可做，要等有合適崗位重新上崗。二是停薪留職...

事業單位工作人員停薪留職問題規定如下：一、目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設定管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用...

勞動法停薪留職具體規定如下：(⼀)停薪留職的對象停薪留職的對象，主要是企業中富餘⼈員、企業的科技⼈員、技術⼯⼈以及其他職⼯要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區...

國家電網公司系統單位對員工停薪留職，只保留員工的基本工資以及五險一金，而對於績效工資和年終獎以及其他福利待遇，基本上就沒有了，所以停薪留職和在崗的人員來說，收入分配待遇還有很大的差...

事業單位工作人員停薪留職問題規定如下：一、目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設定管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用...