關於用工的時尚知識

超市用工不籤合同應該不合法的。根據國家勞動法的相關規定，無任什麼形式的用工形式，都必須簽訂勞動合同。只有簽訂了勞動合同，才算是真正的合法用工。超市用工不籤勞動合同，是超市逃避法律...

主要包括工資福利、社會保險、住房保障、休息休假、教育培訓等五部分。輔助用工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工...

在很多的時候，一些公司會選擇招聘一些臨時工，這是由於公司的具體需求而選擇的，但是很多的臨時工也是會籤合同的，這個時候要怎樣給臨時工購買工傷保險呢短期臨時用工如何購買工傷保險應該拿...

兩者都繳納五險兩金，中石油的合同工一般指的是中石油的正式員工，每年他們可以享受分紅，他們的合同是從你入職開始，後面是沒有期限的2002年以後，進入中石油的員工就都不是傳統意義上的正式工...

答:勞務用工和外包用工區別如下:第一，勞務用工一一指建設單位自已施工及管理，但工人對外招聘，屬於勞務用工。第二，外包用工-一指建設單位把工程分若干小項，進行對外承包，一次商定工程費用。...

社會化用工有一大部分是關係户，有背景，別看是社會化用工乾的工作不是舒服的，就是有實權的，有的單位特別是企業單位，明面上你是社會化用工，但從工資到福利和正式工沒有任何區別，混的好的還能領...

合法！用人單位有自主管理，發放提成的管理模式！企業有自主權，不需要通過任何機構和政府授權。任何企業在給予靈活用工的同時，只需要按照税務部門要求，合理納税，積極納税，員工是享受提成的勞動所...

補貼給企業。用工補貼，不是直接發給是個人的，是給企業法人的，是政府為了鼓勵企業招收就業困難的人羣和生活困難人羣，支持企業擴大生產經營，緩解資金壓力，積極吸納就業困難人羣就業。一般情況...

是指企業根據生產經營實際需要，通過市場配置使用的用工。相當於勞務合同。企業只負責用工，而市場化員工人事、檔案保險、考核等管理職責由人才中心保管。以活勞動形式為他人提供某種特殊...

主要有三種用工形式：外聘員工（臨時工）、派遣員工（勞動關係在勞動服務公司，福利待遇比自有員工差一點點，不多）、自有員工（正是員工）。外聘員工只有談好的工資，其餘醫保、公積金什麼都沒有派遣的和...

應該籤《單位靈活用工合同》或《臨時性勞務合同》。主要內容是員工的義務，和如何保障員工的合法權益。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp靈活就業者指的是個人不在某...

這個要看情況而定勞動者與企業是否有勞動關係，如簽訂勞動合同，就是存在勞動關係。用工企業就要從用工當日起為勞動者按法律法規繳納社會保險。如果用工企業是外包的形式委託給到勞務公司...

用工貓拉下線依據法律的相關規定是合法的。因為，根據中華人民共和國的法律法規的相關規定以及相關的政策方面的要求，用工貓社保優化專業做人力資源管理，這個是合法的，如果不合法也不能操作...

是指企業為保證生產的順利有效進行，單位員工生產單位產品花費的工資，保險，食宿，管理等方面資金總和。&nbsp&nbsp企業用工成本包括：&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbs...

&nbsp&nbsp&nbsp第一步：必須自行註冊用户名、密碼。&nbsp&nbsp點擊【去註冊】，按提示自行註冊賬號，設定密碼，務必記住賬號和密碼。&nbsp&nbsp第二步：使用“用户名登錄”，輸入用户名和密碼後，...

靈活用工協議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質條件：用工者與被用工者之間已經成立了實質的勞動關係，二者之間存在從屬性的人身關係。具體來説...

用工人員與用工人次是不一樣的。用工人員是指用人單位實際用人總人數，不包括離職人員人數和休息人員人數。用工人次是指用人單位某一週期內用工總人數，一個人工作一個單位時間即計為一人...

1、國企常見的六種用工形式分別為：正式編制勞務派遣制合同制兼職實習生退休返聘。2、1、國有企業國家幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人...

應簽訂固定期限勞動合同。用工單位使用員工只要超過1個月，就應該與勞動者簽訂固定勞動合同，不能以時間短為由簽訂靈活就業協議。...

備過案的勞動合同登記名冊弄丟了，用人單位應當依法通知勞動部門，並向勞動部門尋求協助，勞動部門可能會有其中的備份，用人單位可以借出複印後，重新建立並備案即可。《勞動合同法》第七條用人...

靠譜一品人力是專門和廠區進行合作的一箇中介平台，想要進廠區工作的人員，經過一品人力的介紹，可以選擇適合自己的工作崗位和工廠，並且不會收取中介的費用，直接包人入場是很不錯，很靠譜的。他...

首先，要搞清楚你是用工方還是找工方如果你是用工方的話，看是哪種工種是長期工還是臨時工如果是工廠用工長期工，肯定是要收費的，不同的平台收費不一樣，如果是別的單位用工，你可以直接通過網上...

行業常説的靈活用工，所指大部分為外包和經營型從業，後者的概率會高一點。但具體的類型，大概會分為如下幾個類目：人力結算流程和管理流程外包、還有勞務派遣，全日制和非全日制用工，BPO項目外...

簽了勞務用工協議發生了工傷，如果用工單位給勞動者購買了商業工傷保險，就可以使用工傷保險來進行報銷。如果用工單位沒有購買商業保險，企業作為用工主體，應當承擔勞動者發生工傷所產生的醫...

臨時工是通俗叫法，在法律上並沒有這一概念。法律規定只要是全日制用工，那麼用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。如果是非全日制用工，比如每週工作不到24小時，每天不超過4小時的，這類...