關於薪酬的時尚知識

代駕駕駛員為接單對客戶的收費。由該公司提取一定比例手續費、管理費用，一位代駕師傅每月有約20個晚上在19:00—23:00接上兩單，根據各地不同的收費標準，一個月可以拿到2000~6000不等。具...

一般是指的薪酬分配比例的方法，具體來說就是固定薪資和浮動薪資在總公司中的比例。一般分配方法如下：1、按照職族分，比如銷售運營等崗位浮動工資比例高一點，固定工資比例低而技術類和只能...

英文縮寫：ppm英文全稱：payforperformance中文音譯：薪酬績效1、近年來績效薪酬已經成為我國大部分企業薪酬支付的主流方式之一，組織中希望通過績效薪酬這一模式來約束和激勵員工，最大化員工...

58同城職級體系與薪酬：平均工資為10627元/月，其中37%的工資收入位於區間6000-9000元/月，17%的工資收入位於區間6000元/月以下。據分析資料統計，58同城年終獎平均10944元。58同城員工分享說...

薪資八大體系的構成一般由基礎薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬、年資、加班工資、獎金，福利等組成。薪酬又叫工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據...

四大事務所薪酬相近。四大會計師事務所指世界上著名的四個會計師事務所：普華永道、德勤、畢馬威、安永。四大的薪資本來已經足夠讓財會羨慕了，近期四大會計師事務所又雙漲薪了，這已經是四...

零跑汽車有限公司相同地域行業的薪資詳情有1個職位在0-5萬薪資範圍中，佔比2.00%有19個職位在5-10萬薪資範圍中，佔比38.00%有16個職位在10-15萬薪資範圍中，佔比32.00%有4個職位在15-20萬薪...

職場奮戰多年還是碌碌無為，比你來的還晚的新員工都升職加薪了，而你還是職場老樣子，沒有提成拿的少的不能再少的底薪。現在就來看看職場新人必知，這五點決定你的薪酬！讓你的薪資加倍。職場新...

&nbsp&nbsp&nbsp順豐平均工資為8603元/月，其中31%的工資收入位於區間4000-6000元/月，28%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析資料統計，順豐年終獎平均11476元。&nbsp&nbsp一線二線...

工作職責：1、深入瞭解和掌握業務進展和人員現狀，根據業務的戰略發展方向，穩定可靠地快速實現組織的擴張2、關注員工職業素養、專業技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協助建...

調整薪酬差距對於某一個企業來說，根據其行業特點、規模、業務模式等，其內部的高、中、基層人員的薪酬應當有一個合適的比例，但由於歷史原因，這一比例可能不盡合理，這就會為企業帶來很多的問...

寬頻薪酬是通過級別的晉升來實現職業的一種新的薪酬模式。它是通過傳統薪酬模式升級出來的一種以薪等與薪等區間為緯度進行設計，薪等數量較傳統薪酬更少、薪等的薪酬區間變大、薪等之間...

星巴克店長工資待遇，在職朋職業圈上已有20位圈友現身分享：店長平均工資為9725元/月，其中45%的工資收入位於區間8000-10000元/月，18%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分享資料統計，星巴...

可以更改。但要通知與公司簽定了合同的單位，並且承諾，原來的合同將繼續履行。可以按新的公司開發票，但需要跟對方單位協調好。“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變...

山東高速集團一線員工平均工資在9000以上。山東高速集團有限公司平均工資為9153元/月，其中25%的工資收入位於區間4000-6000元/月，12%的工資收入位於區間4000元/月以下，最高工資在10k-15k...

美國月收入正常的在稅後兩三千美金，好一點的5000美金，要拿到上萬美金一個月稅後的話，一般的職業都是醫生律師這些，2021年美國通貨膨脹相當的嚴重，政府發了不少的錢，所以打工的非常難招工，而即...

就業前景不錯，薪酬高。近年來，隨著網際網路、大資料、人工智慧等新技術興起，以及以5G為首的新基建專案的加速推進，國內電子材料產業取得了長足的進步，形成了較為完整的產業體系，產業規模穩步增...

一個科學的薪酬體系需要滿足以下幾個原則：1、內部公平性：內在公平性是指薪酬收入高低相對公平。按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質的不同要求，在薪資上合理體現不同層...

京東職級P7薪酬大概年24-26萬。京東的薪酬結構為年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效係數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。京東每年都在給所有中...

1、確定操作工人的工資結構：即，確定操作崗位工人工資的結構、以及各構成部分的比例2、確定崗位目標收入：首先，進行崗位價值評估，得到崗位目標收入其次，根據崗位目標收入，以及工資結構，估算出各...

1、降低稅務和用工風險，不與個人簽訂勞動合同，企業無需承擔稅務和用工的風險2、運用合法合規的節稅商業模式，達到節稅增收，節約成本的目的。3、節約人力成本，減輕了企業的運營管理壓力...

市場化的薪酬分配模式：是指企業對同行業，本地區各種崗位（特別是與公司部分關鍵崗位相同的崗位）的薪酬價位水平進行調研之後，以此為參照，並根據公司薪酬管理思路、預算及薪酬支付能力構建的薪...

答:基本薪酬的慨念:基本新酬是勞動者所得工資額的基本組成部分，一般包括計時工資和計件工資，職工的工資總額共由以下幾方面組成，l，計時工資，2，計件工資，3，獎勵工資，4，崗位津貼和補貼，5，加班工資，6，值...

從2001年我國資本市場正式推出獨董制度起，獨董薪酬形式長期與固定津貼聯絡在一起。我國上市公司獨董平均薪酬為55123元/年，中位數為50000元/年。在不同行業之間獨董薪酬差別較大。其中，採...

1、薪酬總額分析。簡單來說，就是告訴老闆:工資總共花了多少錢和過去有什麼變化預算有什麼變化2、薪酬結構分析。所要回答的薪酬問題聚焦在“錢都花到哪裡了”。這部分的分析一般根據企...