關於降薪的時尚知識

鋼企降薪是因為企業經營遇到了困難，為了能節省人工成本，確保正常經營就不得不降薪，如果你能找到更好的工作單位，不接受降薪的你也可以主動辭職跳槽，如果你沒有更好的工作單位，那就不要著急辭...

合法。企業（含公司）是獨立核算，自主經營的實體，根據市場的變化和企業經營的效益情況，企業遇到困難時，可以適當降低職工的工資，但必須保證職工的生活費。企業經營好轉，效益提高後可適時補發職工...

你需要把更多的注意力放到自己的本職工作上。即便老闆對你降職降薪，這也不意味著你會立刻失去相應的工作。我個人建議你嘗試把注意力放到自己的本職工作上，當你能夠把工作做得越來越好的...

不會。退休人員養老金不會降。根據目前國家規定退休人員養老金已經連續增加十多年，而且今後還會根據國家經濟發展情況確定是否連長，但不會降。基本上不會的。根據我們國家現在的物價，每年...

如果一個國企開始降低薪酬並裁剪員工了的話，那麼首先就意味著這家國有企業的營收狀況並不是特別好，甚至是已經出現了虧損的情況。其次，這也意味著這家國有企業在當地或者這個行業中的競爭...

公司這樣做說明公司在縮減人工成本，既然通過任務變相的降薪，那員工想要保住薪酬那就京最大能力做好工作任務。二是可以給公司提意見這樣做的不合理性。三是自己可以選擇跳槽，邊工作邊找新...

這個問題需要看是哪個行業。有的行業國企目前也面臨著裁員降薪的問題。如果是國計民生的基礎行業，降薪跳到國企還是值得的。目前，部分行業的國企也面臨著轉型和萎縮問題。如房地產行業，建...

周琦現在是地地道道的遼寧人，而且自己的父母，岳父岳母，妻子，孩子都是遼寧人。只要能回到遼寧打球，大韓早就明確表態：自己可以讓出頂薪。這話聽起來很感人，反映出大韓為了遼籃可以犧牲個人利益...

學校私自調離本校和私自隆薪是無權的也是違法的，教師是市縣教育局統一招聘上來的，根據國家教育勞動法規定，任何單位和個人無權私自調離和降薪教師工資，比如這個教師不勝任或犯法，由學校領導...

無故降薪後可申請1個月工資離職補償。勞動者因調崗降薪被逼離職的，用人單位要支付經濟補償，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最高支付12個月。...

一般來說，出現了降薪就說明企業的經營出現了一定的問題。所以公司的領導層對整個的薪酬體系進行了調整。為了最大限度地使得現金流處於一種健康的狀態。這個時候可能造成員工心裡的一些...

南方電網降薪的最新通知是南方電網開始降薪了，領導層的平均降幅在25%左右，而領導崗位越高降幅越大。五大發電集團亦都有類似動作。降薪造成的直接後果就是收入水平越來越接近社會平均水...

不能。退休人員每個月按時領取的養老金是國家統一發放的，養老金標準也是國家統一規定的，養老金不受經濟形勢影響按時發放，是國家對做出貢獻的退休人員的關懷，國家在經費緊張的情況下，連續10...

強制調崗降薪的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算不滿六個月的，按半個月工資計算。調崗降薪屬於勞動報酬、工作時...

(1)勞動者首先可與人資部門溝通，瞭解此次調崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內容、工作地點、工作薪資等等，企業應該的流程，應該會提前通知...

四十歲降薪跳槽要根據自身的情況而定。如果跳槽到一個有上升空間的工作崗位或者自己專業對口特別熟悉的，而且還喜歡乾的崗位，還是有必要的，40歲的年齡，正是工作事業能幹的時候，如果碰見合適...

降薪25%肯定不正常。從行業上看，傳統行業如果不景氣，一般員工降薪有限，主要在獎金這塊降低，基本工資一般不會動。網際網路企業一般遇到困難後，會大幅度降薪，而且一般公司遇到困難後很難翻身，如...

1、必須由用人單位和勞動者協商一致2、勞動者原本不能勝任工作，被調崗後仍然不具備適任能力，用人單位可以提起通知或者支付代通知金解除勞動合同3、調整前應履行必要的告知和解釋義務4、...

已經退休不影響，沒退休的，到了退休年齡有影響降薪肯定會影響到退休金的，退休金的計算由三個部分組成，第一工齡的長短，第二社保個人賬戶的多少，第三退休當年社會平均工資數，如果這三項都是高的...

這個要從多方面去綜合考量，一是你當前的薪酬水平，二是你自己的能力，三是新公司給你的平臺如何，四是你自己的期望值等等，比方說你現在的薪水每個月兩萬，降4000以後還有16000，如果業界薪酬水平...

幼兒園降薪當然是不合理的。但是現在受疫情的影響，幼兒園也挺難過的。尤其是民營幼兒園，每天孩子們也不多。老闆開幼兒園是要賺錢的，受疫情的影響，孩子們挺少的。所以老師們也應該體諒幼兒...

是的。公司在生產經營過程中，由於疫情導航市場需求產品量下降，並且公司出現嚴重虧損，在保證公司正常生存條件下，為規避公司破產風險，公司召開辦公會討論研究決定，釋出在公司範圍內，所有崗位實...

步驟11、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行步驟22、協商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同並主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年...

國企降薪是很正常的事情，國企也是屬於企業，目的也是需要盈利才能發工資，如果國企經營情況不好，沒有盈利或者是虧損的，那不可能還是一樣的工資水平，會在原來的基礎上降薪，一是縮減人工成本，節省...

拒絕調崗要拿出確實的理由，不能隨心所欲。最有力的申辯，是用進單位時籤的勞動合同進行申辯，因為勞動合同上明確了勞動者的崗位與年限，用人單位是不能單方面變更的。不同意降薪調崗申辯書可...