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發表於:2024-01-25
和人力資源外包公司籤,不過籤的不是勞動合同,是勞務派遣合同。這兩者是不一樣的,要注意辨別。相當於你和在職的公司不存在嚴格事實上的勞動關係,你只是人力資源公司派去在職公司駐場的,一旦...
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發表於:2024-02-04
建造師聘用合同,一般週期是一年及以上。很多單位如果是固定員工都是籤三年的勞動合同,建造師聘用合同也是籤三年。這是沒有硬性規定的,看你個人單位的協商。那建造師的註冊還是比較麻煩的...
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發表於:2024-03-06
1、按照公司—部門—崗位設計檔案擱置區域。2、設計勞動合同編碼,按照入職時間順序自動生成編碼。3、覈查勞動合同的合規性、完整性。內容是否準確,是否簽字蓋章,有否塗改。4、按照每個員...
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發表於:2024-01-01
合理,現在很多公司針對一些技術崗位簽訂競業限制協議是很正常的一種行爲,因爲害怕這些人員從公司離職後進入公司競對的公司,可能會泄露公司目前的技術和項目情況,這樣會影響公司後續的產品...
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發表於:2024-02-08
續簽勞動合同需要體檢不合法,根據勞動合同法的規定,用人單位除了在招聘員工入職時要求體檢外,除與員工協商一致,不得獲取職工的健康信息。當時有些崗位對員工身體健康有要求的除外。另外用...
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發表於:2024-01-16
勞動合同會進入誠信檔案嗎我個人認爲這個問題應該這麼看!首先,應該明確履行勞動合同的情況和本人的日常工作表現都會記入本人檔案的!進入檔案後。不允許任何修改和改動!至於誠信檔案進...
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發表於:2024-02-13
有離職證明勞動合同應當算失效了。勞動合同只是證明你與公司之間存在着勞動關係。當企業給員工開具了證明,從開始的離職證明日期哪天開始起算勞動合同關係已經解除。也就是說無論勞動合...
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發表於:2024-02-07
您好!您可以在當地的社保網上找到個人查詢,輸入身份證號、社保編號,就會出現你繳納社保的狀態和在職狀態。或者也可以持身份證到人力資源和社會保障局查詢。如能進一步提出更加詳細的信息...
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發表於:2024-01-07
公司與員工簽訂的勞動合同在到期前一個月,公司應該以書面形式告知員工續簽與否。員工也應該在一個月內確認是否同意。如果公司未在一個月前書面告知員工,合同到期次日即是該合同繼續生效...
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發表於:2024-03-05
想要拒籤解除勞動合同通知書,可以在解除勞動同通知書上面寫明自己拒絕公司解除勞動合同的字樣,或者寫明不同意解除勞動合同就可以了。...
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發表於:2024-02-09
備案流程如下:1、公司各部門負責起草與本部門負責職責範圍內合同,參與合同談判,組織會籤參加對合同履行的評價2、銷售部負責審覈銷售合同的各項技術條款3、合約部負責合同的商務條款,確認...
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發表於:2024-03-01
與門衛籤合同時,應當寫明,用人單位的名稱,住所和法定代表人或者主要負責人,勞動者的姓名,住所和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動合同期限,工作內容和工作地點,工作時間和休息休假,勞...
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發表於:2024-04-08
如果一個單位員工日常的管理他委託給第三方如果他們兩個單位有關於委託的有關協議,是否明確一些權益包括可以有權解除勞動合同的權益那他就可以解除員工的勞動合同,如果雙方的權益沒有這...
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發表於:2024-04-06
不主張採取罷工的形式去爭取按勞功合同執行,因爲那樣只會激化矛盾,甚至造成不可挽回的後果。建議向人社勞動部門舉報或投訴,人社部門作爲國家機關,就是爲農民工說話的地方,包括農民工工資以...
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發表於:2024-02-26
員工手冊和勞動合同兩個性質不同。員工手冊是爲規範員工的行爲,明確企業制訂的相關制度,讓員工遵照執行,員工手冊一定要複合法律法規,併到相關的權威部門備案後有效。勞動合同是企業與員工...
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發表於:2024-02-07
公司未籤勞動合同,勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
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發表於:2024-03-30
這是不合法的。因爲員工的工資待遇在勞動合同和勞動法中有明確的規定,這是必填項目,如果用人單位不填這些項目,是用人單位惡意規避勞動合同法和勞動法的有關規定,這是用人單位違法行爲,員工...
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發表於:2024-04-05
   不可以,計時和計件只是工資計算方式《勞動合同法》第十條:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書...
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發表於:2024-02-12
如果是簽訂3年期限勞動合同,那麼勞動合同到期是,用人單位提出不續簽,支付3個月工資的經濟補償即可,不需要有其他的理由就可以到期不續簽。如果是簽訂5年的勞動合同,那麼勞動者工作3年後,用人...
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發表於:2024-02-07
不需要,如果是按照正常的合同進行續簽,只不過把簽訂日期改成最新的日期那就不需要寫續簽兩個字,按照正常的勞動合同續簽就可以,如果是通過一個補充的協議來完成合同續簽,那就需要在上面寫清...
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發表於:2024-02-11
一般30天就有備案了簽訂勞動合同備案時間的規定是:用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的,應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行備案用人單位勞動合同變更的,應在30日內進行備案用...
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發表於:2024-01-28
沒有保存需要。單位職工辦理了退休手續後,其與用人單位簽訂的勞動合同自然解除,如果再職期間勞動合同內容已履行,沒有什麼爭議的,其勞動合同就沒有再繼續保存的必要了。以後如果再有需要的...
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發表於:2024-02-13
阿里巴巴合同籤三年。據阿里巴巴裏面的員工講,員工與阿里巴巴公司簽訂的合同期限都是三年。阿里巴巴是目前國內最好的電商平臺公司,旗下有淘寶,天貓,同時還有支付寶等業務。阿里巴巴是國內...
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發表於:2024-04-09
合同工好醫院勞動合同:指經過當地勞動行政部門組織招收錄用的合同制工人,無論是醫生、護士,只要是按照勞動行政部門組織進行招收錄用,早期與醫院簽訂勞動合同的人員,都屬於勞動合同制人員,勞...
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發表於:2024-04-07
私人幹活沒有籤勞動合同,記得上班的時候一定要保留證據,穿廠裏的廠服,上班打卡,下班打卡的記錄。再去上仲裁的時候,一定要把這些證據出示給勞動局。支付2倍工資。用人單位自用工之日起超過...