關於勞動法的時尚知識

&nbsp&nbsp&nbsp根據勞動部《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則，以法...

廣東省用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲於第二個月10日。而現行條例僅要求“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資遇法定休假日或者休...

可以但需要賠償勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不能因爲勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等原因將其辭退。勞動者有下列情形之一...

1、無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》，都沒有過年不給員工辭職這一條而且勞動者解除勞動合同，無需經過用人單位批准2、根據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者協商一致可以解除勞動...

勞動法教材爲北京大學出版社2011年版教材，作者郭捷。這個版本好。購買自考教材1、自考的教材一般可以在報名點買到，報名點內也一般是正版，但價格較高。2、如果當地較大圖書市場肯定也有賣...

勞動者一個單位工作了滿15年，且離退休不足五年的，按照相關規定是不能夠辭退員工的，如果企業違反勞動法的規定，強行辭退員工應當應當按照員工月標準來對員工進行經濟賠償。每多工作一年，多支...

辭職需要提前，但分情況如下。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年...

你可以去當地的勞動部門投訴，以保護你的合法權益。《勞動合同法》第七十四條規定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（四）用人單位遵守國家...

是的。依據我國相關法律的規定，外祖父母是屬於有血緣關係的親屬，雖然我國法律還沒有明確規定，但在實踐中一般認爲是直系親屬。...

實現靈活就業，辦理靈活就業登記，並按規定繳納基本養老保險費、職工社會醫療保險費。補貼標準：按時繳納社保，600元/月，最長不超過3年。法律依據：《中華人民共和國就業促進法》第三條：勞動者依...

1、《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動法》。2、《中華人民共和國民法典》共有七編，分別是：總則編、物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權責任編。《...

根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者的親屬死亡，可以享受喪假。喪假的範圍如下：1、父母親屬死亡，可以享受3-7天的喪假2、配偶、子女、配偶父母、父母配偶等直系親屬死亡，可以享受3-7天的喪...

東莞底薪2022年最新標準是1720元。是按照廣東省政府統一來確定的。東莞在廣東屬於二類城市，所以就是按照第二類標準來執行最低工資的。最低的小時工資則爲16.4元。法律依據《最低工資規...

勞動法屬於經濟法。國家司法考試的內容包括：理論法學、應用法學、現行法律規定、法律實務和法律職業道德。具體考試分四卷：卷一：法理學、法制史、憲法、經濟法（反不正當競爭法、消費者法、...

辦公室戀情違反勞動法嗎勞動法裏面沒有規定辦公室戀情這個事情，他們認爲辦公室戀情是自由的，這是他們的人身自由沒有任何事情是可以阻止的，所以辦公室戀情不會違反勞動法的。其實對於辦公...

違反勞動法關於工作時間的規定。勞動法要求企業安排員工的工作時間是，每天八小時工作制，每週工作四十二小時，每週至少休息一天。每天的加班時間不得過三小時，每月加班不得超過三十六小時。...

不完全符合。企業內部的承包合同與合同領域內的合同是有區別的，其主要體現爲：主體上，一般合同的主體是平等主體，企業內部承包合同的主體一般是用人單位和與其有勞動關係的勞動者合同的履行...

1、必須由用人單位和勞動者協商一致2、勞動者原本不能勝任工作，被調崗後仍然不具備適任能力，用人單位可以提起通知或者支付代通知金解除勞動合同3、調整前應履行必要的告知和解釋義務4、...

首先說一點，本身勞動合同法有明確規定，男職工達到六十歲之後就到達了法定退休年齡，之後就不構成勞動關係了，經濟補償金的先決條件是存在勞動關係爲前提，雖然職工沒有享受養老保險待遇，但是已...

合法，有些企業的生產線生產時是不能停機的，員工兩班倒很正常，只要企業按照勞動法規定的勞動時間來安排就可以，比如周工作時長。不符合勞動法，企業要求兩班倒，就是機械設備不能停，每個人每天干...

新勞動法現在基本上都是修訂版本的，2011，2012，到現在都是在不斷增訂完善中，但其主體內容沒多大變化，至於用人單位辭退勞動者如何賠償，賠償金協商的話，在現實中基本上行不通的，一般都是需要勞動...

&nbsp&nbsp&nbsp勞動法屬於勞動管理部門和勞動仲裁部門，當勞動管理部門處理勞動關係糾紛時，依據勞動法的法條爲依據來處理勞動糾紛，當產生勞動糾紛雙方不服勞動管理部門的處理時，有權申請...

新勞動法規定的產檢假計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期懷孕第8個月，每月可享受2天假期懷孕9個月以上，每月可享...

一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應的經濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作爲補償金。只有當...

勞動法是用書名號，因爲其屬於一本書。書名號是用於標明書名、篇名、報刊名、文件名、戲曲名、歌曲名、圖畫名等的標點符號，亦用於歌曲、電影、電視劇等與書面媒介緊密相關的文藝作品。書...