業務型hr與傳統hr區別

【1】崗位勝任力不同

我們先來看一下某企業傳統HR的勝任力素質模型：

所需掌握的知識包括：企業知識、管理知識、法律知識、人力資源知識。

所需具有的技能和能力包括了：決策能力、團隊合作能力、企業文化建設能力、思維能力、溝通能力、協調能力、人際交往能力、戰略管理能力、識人用人能力。

所需具備的職業素養包含：自信心、誠信意識、主動性、親和力、原則性、服務意識。

我們再來看一下某集團在各事業部設立HRBP崗位一年後，提煉出的HRBP勝任力素質模型：

所需掌握的知識除了傳統HR需要掌握的知識之外還多了一個業務知識

所需具有的技能和能力對比傳統HR多了一項業務理解與解碼能力、諮詢建議能力以及推動和總結能力。