關於待崗的時尚知識

待崗是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地...

在職待崗是指用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資超過一個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低...

最主要的後果就是收入會降低，去到一個陌生的工作環境。主要要看造成員工待崗的原因。待崗是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗...

鐵路職工待崗最長時間為三個月，在待崗期間每個月只發最低生活費800元，並且在待崗期間，每天還要按正常的交接班時間到單位參加學習，如臨時有事需要外出，還要執行單位的請假制度，在待崗三個月...

國企規定員工待崗期限最長為2年。待崗員工是指與公司有勞動關係並在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。待崗員工的情形有:因公司組織機構調整、人員結構調整或崗位壓縮形成的經轉崗安置...

不能算自動離職。自動離職是員工無故不到崗上班天數達到公司自動離職的標準時，公司對員工的一種處理方式。而拒籤待崗協議是員工與公司就待崗問題未達成共識而已，與自動離職是兩回事。...

《勞動法》沒有相關規定規定，要看公司的規章制度是如何規定的。若按照公司的規定待崗六個月仍不能安排上崗的話，公司可以與勞動者協商解除勞動合同。待崗未超過一個工資支付週期的，用人單...

看具體情況定。如果企業生產經營並不困難，且員工沒有待崗意願的，企業讓員工待崗是不合法的。待崗合法的情形：1、企業由於經濟原因或其他原因造成的停工停產，員工無法正常到崗工作，或者只能...

待崗並不是下崗，仍與單位保留着勞動關係，在待崗期間單位仍要按在崗上班職工一樣了交納社會養老保險，所以待崗期間仍計算交費工齡，但如果不按規定交納社會養老保險，則不計算交費工齡。用人單...

責令待崗適用於未履行崗位職責和執法過錯行為情節較重，可能造成嚴重後果或在社會上有較大負面影響的責任人，一般期限為6個月或者1年。該項處罰主要適用於國家公務人員。具體處罰程度視其...

是用人單位根據人力資源配置及用工情況變化而採取的一種緩解用工壓力的一種應時性措施。上崗、待崗、下崗、失業是改革後常見的勞動關係的處理形式。對於用人單位安排的待崗人員，用人單...

是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法...

特殊工種待崗期間不斷特殊工種工作年限。所謂特殊工種是指在勞動部劃定範圍內從事特殊行業或者崗位的人員，因為從事的工作或者崗位有毒有害、高温危險等，所以叫做特殊工種崗位，從事特殊工...

要撕破臉。別人都這樣對待你，忍氣吞聲安心待崗沒有收入來源，人還怎麼養家餬口，撕破臉把問題捅出來，看到底是自己做錯事失職的問題還是領導有意排擠自己，事情一説透就一清二楚了，如果是自己的...

停薪留職與待崗是有區別的，它們區別一是停薪留職是指單位人員停發工資但保留其是單位員工身份，而待崗卻是因為某種原因單位人員沒有崗位既沒事可做，要等有合適崗位重新上崗。二是停薪留職...

這個情況應該是分兩種情況來討論。一，如果是因為企業經營方面出現了問題，用人單位要求員工待崗，但用人單位能按規定按月向待崗人員發放工資，這當然是合法的。二，如果是企業因經營方面的問題...

被停職待崗説明你出現了嚴重的問題或犯了嚴重的錯誤，這是單位對你做出的臨時性的處分，目的是讓你反思一下你的問題或所犯的錯誤，給你總結問題經驗教訓和檢查錯誤的時間。可以利用停職待崗...

看單位的實際情況。根據相關規定：用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資超過一個工資支付週期的，經與勞動...

肯定要拒絕。待崗的意思是有可能讓你把崗位讓給其他人，在家等安排通知，或者讓你只領取少得可憐的基本工資沒其它事做待崗的結果有可能讓你丟掉工作或者永遠被冷落或者被逼走，所以説如果公...

待崗的意思是指臨時或短時間內需要等待安排崗位。一般包括有以下的情形。一是新入職的員工，單位暫時還沒有給予安排好固定的崗位。此段時間內就需要等待着。二是員工自己的原因沒有通過...

待崗處罰和離崗處罰的區別是，待崗處罰指的是因為在勞動生產中出了差錯或者是其他的原因受到單位的處罰處分，暫時停止工作，給予改正錯誤的機會，以觀後效。而離崗處罰則指的是由於犯了錯單位...

據瞭解無效。因為按照有關法律法規規定，根據單位實際情況作出待崗決定的，必須徵求待崗者意見，雙方同意後簽訂協議才能實施待崗，單位不得強制員工待崗。有效，待崗通知書與一般的契約合同是有...

答考核...

沒有區別。其實，停崗和待崗在本質上，並沒有任何區別。停崗是暫時讓勞動者停止正做作的工作，這期間要給勞動者適當補助，以維護勞動者的生活而待崗是指等待用人單位安排工作的狀態，用人單位應...

鐵路待崗：支付基本生活費，就是內部下崗。有時間的，過了一定的時間（10天到1年）再回原崗位。待崗：是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上...