職場新人如何掌握生存技巧​

職場，這個也是一個江湖，是和利益有很大的關係的，那麼職場新人如何掌握生存技巧？職場中哪些人不可深交？

職場新人如何掌握生存技巧

一、不要推卸責任

但你面對困難的時候，不要第一時間推卸責任。看清楚你自己的角色和立場，對此提出有建設性的想法或意見。儘自己最大的能力去解決問題，而不是在指責和推卸中閒置下來。

二、獲得真實信息

在職場上千萬不要捲入流言蜚語中，也不要輕易製造一些不堪的謠言，這是決定你個人形象很重要的一個側面。在你不干涉八卦的同時，要打好人際關係，通過這些人際關係來洞察公司的風吹草動。

三、合理的規劃未來

不管是對你自己，還是對公司，都要學會合理的去規劃未來。站在領導者的角度去考慮問題，不要一味的考慮自己的利益。要相信多思考一步就能避免一個錯誤，不去想就意味着落後。

職場中哪些人不可深交

一、狐假虎威狗仗人勢欺壓同事之人

最可惡的還有單位裏那些狐假虎威的勢利小人，他們倚仗着和領導的特殊關係或者是領導的親信，經常假傳聖旨，幹些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。

二、整天想着怎樣拍好領導馬屁的人

有的人似乎生下來就是為領導活着，恨不能二十四小時圍繞着領導打轉轉，在他們的眼裏心裏腦子裏全都是怎樣為領導做好服務工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術，如何把馬屁拍得讓領導更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴臉在主子眼裏是賤如豬狗，在絕大多數同事的眼裏根本就是豬狗不如。

三、喜歡到領導那裏去打小報告的人

在單位裏最恨的就是那些擅長到領導面前打小報告而你又根本不知道他是誰的人，但凡同事在一起閒聊到領導的某些事情，正是由於這些擅長添油加醋的人轉述給領導，由此便產生了單位內部的不團結，而他由於舉報有功，往往會得到領導的賞識而平步青雲，而作為單位同事對此毫無辦法，因而讓人深惡痛絕。

四、損公肥私貪婪成性貪財好色之人

雖然每個人都有貪念，每個人都有私心，但在看到單位的某些人利用手中的權力或者職務之便在大肆進行損公肥私的時候，只要是還沒有成為他們的同夥的人，正義感總是會油然而生。絕大多數人都會嚴重鄙視那些貪贓枉法和貪婪成性的人，尤其是那些又貪財還貪色之徒，更是會讓有正義感的同事們嗤之以鼻。

五、工作能力低卻擅長打壓同事的人

自己的工作能力不高，許多事情總是無法達到工作要求，可就是偏偏有一種超越常人的特長，那就是擅長用各種各樣的手段來“貪天功為己功”，實在不行就採取各種卑鄙無恥的手段來詆譭他人，並用形形色色的方法來打壓工作有能力並對他的生存構成直接威脅的人，這也是所有受害者深惡痛絕的體驗。

六、嘴上説成花卻不見實際行動的人

有的人就是三毛錢買了個鴨頭回來，除了一張嘴什麼都沒有。我們的身邊總是存在着擅長説大話説空話説假話的人，尤其是在你所工作的單位裏，看到這種“君子動口不動手”的同事，這種喜歡當觀眾，喜歡當評論員，喜歡當裁判員的人，你的氣絕對不會只打一處來。

七、喜歡躲在別人背後説三道四的人

最可惡的是那些人前一套人後一套兩面三刀的人喜歡躲在別人背後説三道四的卑鄙小人，這種人雖然有時只是有口無心的隨便説説，雖然有時傳播的也都是些道聽途説的“小道消息”，然而，他們往往會故意有取捨的説些對當事人不利的消息。因此，喜歡搬弄是非的人絕對是不受歡迎的人。

八、故意顛倒黑白且害人前途的歹人

如果你單位裏有那種為了達到個人目的而故意歪曲事實顛倒黑白的人，你會怎樣?你絕對會提防這種人刺探到你的祕密，並且絕對不會把這種人作為自己朋友的，畢竟我們絕大多數人奉行的是“害人之心不可有，防人之心不可無”儒家思想。

九、特別吝嗇小氣喜愛貪小便宜的人

如果單位有一個人每次有同事請客時他都會不請自來，而從來都不會見到他的回請;再如果有位同事特別在意個人利益方面的事情，發放獎金時分分計較，單位福利分配時爭先恐後，處處表現出別人可以吃天大的虧而自己不能吃絲毫的小虧，這種“鐵公雞”式的同事絕對會讓人避而遠之。

十、損人不利己擅長暗箭傷人的小人

任何單位裏都有一些專做損人不利己事情的醜陋之人，他們處處以自己的價值觀來衡量領導對事情的處置是否公正，而一旦他們感到自己吃虧了，就會假借尋找公正的幌子到處寫匿名的舉報信，或是要整倒領導，或是要整垮單位，或是想整臭某人，或是什麼都沒有想，只是想自己出一口惡氣。小人之心，相當可惡。