職場中浮浮沉沉，薪水停滯不前，恐怕是所有白領心裏的痛，如果你在人事部的“考評排行榜”上一直名列前茅，那為何不試着談談加薪的事情，爭取自己的利益呢？
單獨約會
進行薪酬談判的時候，不要試着聯合集體力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個擰成繩去談加薪，領頭的人往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業都採用了薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪的事情，不要與周圍的同事比較 。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未打已先輸了fg來，老闆會覺得你出於嫉妒才會談加薪的事，反而會忽略你的實力。正確的做法就是表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的，用事實説服老闆。
目的明確
你的目的是為了加薪，而不是走人，因此要含蓄的表達出企業的忠誠，如果傻到揚言“不加薪就走人”，那麼等待你的就是走人。
選準時機
談薪水的時機是非常重要的，可選擇了公司大賺了一筆，老闆心情好的時候，只要明確列出了自己出色的業績，勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
弄清行內的行情，如果你的薪水已經是一流水平，要加薪就只能是轉行了。其次，要弄清老闆類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆，説明他有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的方式做戰。
迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍的薪水挖進老闆取朵，如果他還不採取行動，那麼在他心中你不值這麼多。這種迂迴戰術是有危險的，一旦他覺得你有二心，你在公司是難以升遷的，而且還會心生提防。
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