嚴格來説,招聘的公司是有招工解釋權的 ,所以這個問題,他牽扯到的只是合不合適,而不是合不合法 。
因為一個公司在運行的過程中,他需要合適的人去做一些合適的事 ,而不是去滿足社會眼光的要求,去招些不合適的人 。
例如一個公司招一個門衞保安 ,那麼他首先的就是本地人,因為他有語言上的優勢 ,讓他便於交流 ,能更好的解決問題 ,如果招的是一個外地人的話 ,那麼語言上的短板將是很難完成任務 。