鋭意進取意識不足的表現

1、憂患意識不強、安於現狀。

2、拼搶意識不強。本本主義和經驗主義。

3、實幹意識不強，辦事效率不高。

4、爭先意識不強。工作缺乏創新。

如何解決鋭意進取意識不強的問題:

1、加強憂患意識教育。

2、運用世界眼光看待問題、分析問題。

3、激發具有開拓進取的鋭氣。

有守攤思想。工作標準不高，滿足於一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。

有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。

有的守着自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數熬日頭，面對先進無動於衷，任憑外邊發展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。

領導要求鋭意進取，但是下屬意識不足，具體表現就是：對待領導的要求能拖就拖，對待公司的規定隨意對待，沒有進去精神。

工作上也是不思進取，總是消極怠工，能躺着不坐着。從來不主動去學習也不願意提高自己的專業水平，做什麼都不主動的。