主要表現為七種現象：
一是得過且過。
事業心責任感不強，做一天和尚撞一天鐘，工作上拈輕怕重，敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬。
二是工作不力。
不深入基層一線，對黨委政府決策部署落實不到位，不能按時保質保量完成任務。
三是有令不行。
局部利益和小團體利益至上，全局觀念和協作意識不強，安排的工作不落實，搞上有政策、下有對策，有利的就執行，無利的就不執行。
四是作風漂浮。
官僚主義和衙門作風嚴重，不調查研究，服務意識淡漠，對基層和羣眾態度生硬，熱衷於“潛規則”，甚至“吃、拿、卡、要”。
五是重權輕責。
只想做官不想做事，迴避矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過。
六是紀律渙散。
不按法律法規、制度、程序辦事，單位管理鬆弛、秩序混亂。
七是不按照程序和要求報告情況。
有的報喜不報憂，有的喜憂都不報，有的報告內容失實。
企業規矩意識不強的主要表現是：對相關文件指示的要求和精神視若罔聞，對相關規章制度在日常工作中視若無睹，在進行相關決策時完全沒有企業應該具備的規矩意識
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