社保10年規定年假是怎麼算

國家規定的年假的工齡不是以社保為標準。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鈎。

職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味着，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的

2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。