93年參加工作，98年才開始繳納社會保險，因為從1993年1月1日起，已經建立了較為完整的社會保險制度。98年開始繳納社會保險之前的工作經歷，就不能算工齡。
假如勞動者和用人單位，從1993年參加工作時，就依法簽訂了勞動合同，或者沒有簽訂勞動合同，但是形成了事實上的雙方的勞動關係，而用人單位沒有為其繳納社會保險，也不是勞動者本人的原因，作為勞動者，可以依法提起勞動仲裁，要求用人單位補繳漏繳的社會保險金和因此而產生的滯納金，勞動者也必須承擔依法由自己應當承擔的部分。
1、過渡性養老金=本人視同繳費帳户/120，只有1994年1月以前參加工作且具有國家規定的連續工齡的人，或轉業軍人，或機關到企事業工作的人員才有此部分。
視同繳費帳户=1993年所在地職工月平均工資*8%*12*1993年底以前視同繳費年限(1993年前的連續工齡)*(1+10%)12.5
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