1、協助上級掌握人力資源狀況
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算
3、填制和分析各類人事統計報表
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案
5、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施
7、協助上級完成對員工的年度考核
8、管理爭端解決程序。