1、通過招聘網站
通過招聘網站招聘員工，是企業最常見、也是最常用的方法，比如企業可以在智聯招聘、前程無憂這種大型傳統的招聘網站上發佈招聘信息，一般都能取得比較好的效果。
2、通過老闆直聘
企業也可以通過老闆直聘類型的招聘網站發佈招聘信息，比如boss直聘這樣的招聘網站。
3、通過網絡獵頭
通過網絡獵頭去獵取專業的優秀人才，一般效果都是比較好的，但這種方法的缺點就是企業為招聘所花的成本過於高昂，非常不划算。
4、企業內部招聘
企業招聘最常見的方法是在企業內部進行選拔和招聘，這樣的方式往往更加可靠，因為企業內部的員工，企業領導都比較瞭解。
5、校園招聘
企業可以通過招聘應屆大學畢業生這樣的招聘方式，來招聘優秀的人才。
6、社會招聘
企業可以通過公開面向社會招聘優秀人才，來擴充自己的人力資源庫。
7、招聘會招聘
企業在線下的人力資源招聘會上，也可以招聘到優秀的人才，通過這種方式招聘，也是一個不錯的選擇。
8、專業論壇招聘
企業可以到一些專業論壇，並根據論壇的類型，發佈合適的招聘公告。
9、微信羣招聘
企業同樣可以進入一些微信羣，在微信羣發佈招聘信息。
10、遠程招聘
對於企業來説，最好的招聘方式就是遠程招聘了，企業通過遠程招聘，可以快速招聘到優秀的人才，並且招聘成本是最低的，如果企業有招聘的需求，可以來國內最大的遠程招聘網站，小蜜蜂雲招聘網發佈招聘信息，現在發佈招聘信息是完全免費的，可以助力企業降本增效，行穩致遠。
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